近2年来，国内2大知名人才网站出现一个怪相，企业一直在上面挂着岗位，同一个岗位从年头招到年尾，总监改副总，副总改总监，岗位要求和职责不变，一直更新，是岗位没有适合的人选？还是岗位流动性大？让求职人发懵，企业心知肚明，过去2年我应约面试了好几家这样的僵尸企业，3关面试谈得妥妥的，自我感觉会录用，结果大跌眼镜，大失所望。
一些企业挂着岗位一直招聘，有人说，这是企业宣传，宣传企业内部运营状况良好，让投资人放心，投资人会查阅前程无忧，中国人才热线，投资前以此为参考依据？
企业对人力没有需求一样，为何又放出那么多的岗位？是告知它的客户本公司运作良好，人力一直有大量需求，还是为了社会效应？企业正承担着社会责任。从电话通知面试，再到收到面试邮件，一路舟车劳顿跨越地域去面试，在面试环节，先填写员工信息表，人资第一关，需求部门第二关，老总第三关，全通过。但没有Offer，面试人出于对工作的刚需，打电话追问对方，HR答复近期面试人员多，筛选需要一段时间。面试人不放弃，又等一周，再问，对方HR又说，岗位还在招聘过程中,老板说再看看，言下之意，还要再对比候选人，潜台词，多多挑选，与此同时，也明确告知你也还有少许的机会。
如不甘心，又追问一遍，“我有戏吗？”
HR打起太极，说道：“等等再看吧”。
等结果，石沉大海，杳无音信。
这是目前国内找工作的环境。
谁人不知，在前程无忧，中国人才热线上的招聘，按“年，半年，月”周期收费的，不说企业要不要付人才网站费用的问题，对于面试人来说，赤裸裸的参加了一场选秀节目，串串企业的大门。企业在浪费求职人的精力和时间。奇葩的企业一个岗位在人才网站上招聘5年，求职者前赴后继。甚者，还有合八字的企业，用面试人的生辰八字合企业老板的生辰八字，有了录用通知，还得过这一关，这是笔者近两年来的亲身经历。