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姓名是否真的像算命先生所说，能够影响一个人的命运？
针对这个问题，心理学家们从科学的角度，对姓名的影响做了大量的研究。最近发表在《心理学报》上的一篇文章着重探讨了男性化和女性化名字的不同影响。
性别刻板印象根据刻板印象心理模型, 人们主要在热情和能力维度上感知他人。人们持有男性高能力、低热情以及女性高热情、低能力的刻板印象。这被称为性别刻板印象。而不同性别化的姓名，也能激发这种刻板印象。
人−名匹配效应一般而言, 人们认为男性比女性更有能力, 而女性比男性更具热情。女性化名字中蕴含友好、亲和等特质, 男性化的名字蕴含有能力、严肃等特质。
然而, 现实中存在名字性别信息和个体性别不一致的现象。在中国, 使用女性化名字的男性与使用男性化名字的女性不在少数。
以往研究发现, 相较于名字和性别一致的个体, 人们对名字和性别不一致的人，外显与内隐评价都更消极。这一现象可被概括为“人−名匹配效应”, 名字和性别一致的个体能获得更积极的评价也因此更受欢迎。
不同性别化名字的影响研究发现，人们对男性化名字的能力评价高于女性化名字, 对女性化名字的热情评价高于男性化名字。同时，人-名匹配也很重要，性别化名字影响个体“应有”的特质评价, 名字与性别不一致的女性和男性分别给人以“低热情”和“低能力”的印象。性别化名字通过改变对女性的热情评价进而影响人们与女性的交友意愿, 通过改变对男性的能力评价进而影响人们与男性的共事意向。
研究还发现, 相较于女性化名字的女性, 人们在任务情境中更青睐男性化名字的女性, 印证了男性化名字能助力女性职业发展的结论。
如何应对名字刻板印象中国的姓名文化历史悠久, 姓名与每个人息息相关, 本研究结果具有重要的应用启示。
首先，我们在给自己及下一代起名的时候，应该正确认识名字的功能, 避免因名字而让他人形成先入之见, 妨碍人际关系的建立。把名字作为一种印象管理工具，而不是起反作用。
其次，可以适当使用非实名以更好地实现互动目标, 可以根据不同场景给自己取一个合适的假名, 助力形成良性的互动关系。
参考文献：佐斌, 刘晨, 温芳芳, 谭潇, 谢志杰. (2021). 性别化名字对个体印象评价及人际交往的影响. 心理学报, 53(4), 387-399.
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