又值岁尾，有关明年的运程占卜测算广告又是蜂拥而至，既有东方的八字、抽签，又有西方的星座、塔罗。
我想，这些测算占卜术能够长久存在就一定是有它的道理与价值，而我想告诉你的是：你的职业运程与这些有关系但关系不大。
那与什么有关，是能力吗？是学历吗？答案是否定的。能力与学历的高低不能决定你职业运程的好坏。
佟哥，大专学历，在某跨国企业任办公室主任，月入2W多。佟哥从当初的一个办公室职员用了五年时间爬升到现在的位置已经十六年，迎来送往了四任或中国籍或外国籍的顶头上司，外语依旧停留在“Hello与Byebye"，但老兄很自信地说：只要中国区的老总不换人，我会干到退休！佟哥的工作能力，真的不敢恭维，但佟哥的职场生存能力绝对是很多高学历有能力的人所不能比拟的。佟哥对《潜伏》里余则成向站长表态的那句话“忠诚党国要先忠诚上司”研究的非常透彻。虽然，历任的顶头上司都想换掉佟哥，但都没有成功，反而换走了自己。佟哥能长青不倒的绝招：就是不断按照中国区老总的三观修正自己，投其所好，并对其保持忠诚。
或许，你会说，这仅是个别现象，职场的运程还是由能力决定的。我还要说，不是！
王姐，本科学历，高级职称，业务能力强，身材苗条，相貌靓丽，为人刚正，前段时间被单位先边缘化再被退休。王姐的顶头上级，初中没毕业，进过监狱，喜欢聚餐、喝酒、唱歌、与女性聊隐私之事。王姐很抵触上级的那些喜好，从不参加！顶头上级认为王姐看不起他，既需要王姐的工作能力帮衬，又要不时地打压王姐。在此期间，王姐曾向上级的上级反映过上级工作中一些不正常的现象，但每次都是不了了之。就这样反反复复的二三年，终于某日顶头上级认为自己的根基已牢固，不需要王姐的帮衬了，就开始对王姐动手了。
管理大师德鲁克说：企业的精神是自上而下的！
而企业是由人组成的，简单说企业的文化、氛围都是某个人的精神或是三观的反射。而这个某个人就是上级的上级！
在职场中，我们更多打交道的是顶头上级，按照普适管理程序，与上级的上级直接接触的机会并不多，这也就是为什么一些正规的企业绩效考核规定可以越级至上一级申诉，这既是给感觉不被上级公平对待的员工一个申诉出口，也是对上级的约束。
如果你命理八字非常好，但你与顶头上级、上级的上级三观都不合，你在这个企业能长远发展吗、你的职业运程又怎能好？
反之，如果你命理八字不是太好，即使你与顶头上级的三观不合，但与上级的上级三观相一致，你还是有机会有好的职业运程。
不信，你细细品品！
