算命应注意年限什么意思

频道:八字运势 日期: 浏览:2

在我的标志性文章《教你如何做简历》中,有一个知识点就是,简历中不要写清楚你的出生具体日期。理由是,年轻的HR相信星座的概率非常高,万一你不是他尤其她喜欢的星座,则很容易在一开始的简历粗选中就被错杀,我们求职是一个个面面俱到的过程,要的是百密无一疏。

公众号我主要是2018年初才开始常发文章,上面这篇的原文实际上是2017年国庆后先在知乎上发表的。那时候才注册知乎不久,大概500个粉丝,几乎我每发一篇文章,都是骂声一片。知乎不友好的地方就在这里,你多年的经验分享点干货,直接被小你10岁20岁的人骂得狗血淋头,也就是对作者不友好。

算命应注意年限什么意思

当然,接近2年下来了,该文章还是能被识货的,有上千赞了,打脸后又回来顶我的干货了。但是你的留言,可就有了历史记录了,除非你删掉。

比如下图框出来的这两位,就是想当然的学生思维,他俩的认知因为思维的边界所限,而想当然得认为自己绝对正确。

算命应注意年限什么意思

最近这一年来,已经几十位群友跟我提到过出生日期以及求职过程中的星座问题。

大家先想想看,你在整个求职或者跳槽过程中,打交道最多的是谁?

算命应注意年限什么意思

上表我帮你细分一下,求职全程你的简历所面对的人,绝大多数时间是跟HR打交道,其次是你未来的部门主管,最后还有个终面时的大领导,也许你就见了15分钟。

这仨人如果看你的简历,最重要的他们会看基本信息,也就是职业四要素:学历(你最高什么学历)、年限(你今年多大/毕业几年/工作了几年)、职位(你目前什么岗位抬头/在哪公司/是否知名)、工资(你的期望工资跟我们预算是否匹配)。

这个“年限”里面是包括年龄的。所以你年龄一定要明确写出来,无论HR还是部门主管,在你学历满足要求之后,看重的实际上就是年龄。

你自己设身处地想一想,你是位28岁的主管,你招一个手下,你不看年龄?下午有个年龄未知的女性候选者来面试,面对22岁比你小很多、27-29岁差不多跟你同龄、35岁少妇姐姐、45岁阿姨,你在面试对方的整个过程中,态度都不一样,甚至说话方式也不一样。

算命应注意年限什么意思

是的,年龄很重要,就不再赘述了。但是年龄主要就是岁数,企业和部门主管知道这个即可,如上一般也只要你写个“年龄”顶多也就“出生年月”,你却为何画蛇添足告诉别人你具体出生在哪一天呢?1991年3月29号?这是生辰八字算命时候需要的,求职时你只要写个1991即可。

算命应注意年限什么意思

再回到求职中的对手,最常看到我们的出生时间的那个人叫HR。HR就是挑你简历的一个人事部的招募课专员,无论是她还是他,你想想看,在当下2019年多大岁数?这种初级人事岗位,一般是大四实习生到毕业6年之间,主要是1990-1998年生人,这个群体,你说说看,相信星座的概率大不大?

当然很大。你正好不是他喜欢的星座,直接就将你淘汰了,她刚刚被一个渣男玩弄了感情,你正好跟渣男同一个星座,也是杀你没商量。

算命应注意年限什么意思

此外,我们说80后90后比较相信星座,最大的80后已经40岁了,还有做到总监的,1988年的这位八神已经做到了厂长都开始讲神奇的经济学了,你看下《财富自由第一理论:财富分配理论》,更何况你那职位也就月薪万把块,面试你的部门主管,一般也就在1985年上下的人,此时的她和他也大多是信星座的。

讲了这么多,重复提醒你一下:简历中不要写具体的出生日期,你写个出生年份即可。就2018-2019中,这一年时间,已经多个群友面试期间中招了,简历筛选期间被错杀的人数肯定更多。

有位男性群友,自报家门,说自己白羊座的,被面试官批得体无完肤,说他肯定是做事霸道、不懂得团队合作,以后肯定会张扬跋扈。

有个1月15号出生的女群友,这才刚开始坐下来面试一家外企,就被一位35岁上下的女总监盯着星座说了半天,这女总监说了各种摩羯座在工作中的性格,问题都没怎么问,随后还自我总结:“你要是进来你就会这样工作,就我刚刚说的那个作风。我不喜欢,所以我不会录用你。”真的让人莫名所以。当然,这位女主管最终确实没有录用我们这位群友,但她过了两周居然给她推荐了另外一家公司的另外一份工作,并且附言“我也是摩羯座的”。

实际上受打击最大就是我们常说的腹黑天蝎,天蝎座好几个给我反应过了,“投了简历杳无音信”“有了面试也没下文”“面试官貌似不待见我”......我除了让他她继续多投简历之外,也会叮嘱一声“将简历中的出生日期删了”,此后情况果然好转了。

因为星座而难找工作,这确实匪夷所思,但也确实存在,每个星座都有可能被针对,因为你面对的是自己本身12个星座都有可能的HR和面试官,她和他喜欢还是讨厌哪个星座,你也不知道,也是12个星座都有可能。只要有1%的可能性,你就要避免,更何况现实检验下来远不止10%的概率。

就在昨天,群友小司发来微信,说已经到了复试阶段,部门主管面试过了,她回家后突然收到面试官的微信:你方便告知你的出生日期吗?

算命应注意年限什么意思

这肯定是在问星座啊。每个星座都说自己招黑,就好比每个血型的人都号称自己“最招蚊子”一样。当然,这位处女座是我的关门弟子,简历上只写了出生年份,没写具体日期,部门主管来问了,你说该告诉还是不回答?

外贸员好不容易改行即将能做采购员且加薪了,大企业,现在来了星座这一出戏。你说,如果是你,你怎么办?你别就一句话“这种看星座的公司,别去了!”轮到你时你就不会这么说了,毕竟痣长在别人脸上你不担心。

在文章《岗位不匹配的工作,为何也会录取我?》中,下述求职流程和面试官关注重点,你再回顾下。。

算命应注意年限什么意思

刚刚说的群友小司,她已经到了复试结束的阶段,工资也谈的差不多了,说明她前面那几个面试要素已经通过,行业和岗位肯定是不匹配的,但部门主管目前关心的是星座是否匹配,可能部门主管是个星座控,或者她想让自己的团队在每个星座都平均分布下。你说这叫什么?这叫“面试官的个人喜恶”。

重点来了,如下你记住并参考。

在求职过程中,决定你能否被录用的主要因素,排序为:关系>工资匹配>学历符合>毕业年数达标>面试发挥>部门主管的个人癖好>行业符合>岗位匹配>专业对口。

这里面的“部门主管的个人癖好”是排在公司要求的基本要素之后,但在行业和岗位匹配之前:有些主管是颜值控,肯定更看外貌;有些喜欢稳定,对户口很在意,他会本地人优先录用;有些会优先录用老乡;常态就是女领导会优先录用男手下,男领导优先录用女手下......

有些比如本文讲的星座控,这种会挑星座,我们应对的办法,一是简历中不写明出生日期,二模糊对方,只告诉月份,三只说日期但不讲农历公历阳历阴历,让他她以为我是巨蟹座狮子座处女座天秤座都有可能。出发点,都是从增加概率出发。

算命应注意年限什么意思

今天看似讲的星座,实际上是一个通用的道理:你的简历要面面俱到、关键词丰富、外交语言,但行业、岗位、薪资、婚否、星座、学历等信息都要泛,不要过分具体。

学历,你在基本信息中先写上最高学历,在读的学历虽然没到手,但也是学历。

星座,不用写出生日期,只写出生年份,则你12个星座皆有可能。

婚姻状况,也一样,就那么四种可能,你不用写即可。

薪资,你现在月薪7千,希望能1万5,但好的大公司甚至降薪你也愿意去,这就不知如何是好了,你直接在期望薪资那里写个整数“1万”,整就是虚,虚虚实实,对方分不清,1后面四个0,代表希望一万上下,从月薪6千到1万5,理论上和实际中,都叫万把。

目标岗位,不用写,不要自我设限,我质量工程师月薪8千,现在你这个职位叫做招商主任,我照做不误,更是我的目标,因为你们月薪3万,因为你们叫阿里巴巴。

意向行业,更不用写了,我现在外贸行业做会计月薪1万出头,到了你们手机游戏行业我还是做会计月薪2万我可以接受,多多益善,5万才好,我管你什么行业。

还有很多,我就不一一描述了,意思你懂即可,比如爱好,不用写,我全爱好,你面试官喜欢的我也喜欢,就这个意思,但你不需要写任何爱好,写了就有被误杀的可能。

当然,前尘无忧上都有必填项,那个就没办法了,你的原则也是尽量模糊。

远看你是个大美人、是个帅哥哥,这才好,要的就是对方再近看,先给第一次面试机会再说。

简历做的好还是坏?不是你自己说了算的,也不是用眼睛能看得出来的,得经过实践检验:投递出去,面试电话多,这才是做得好,而不是你觉得有用的美工美容优化美化;石沉大海、杳无音信,这肯定是做得差,而不是“大行情不好”。

算命应注意年限什么意思

我们总是沿着错误的方向去焦虑,比如淘宝上的简历优化,讲过多次,他们只会也只能帮你美化字体、图片PS、布局搞得肉眼看上去好看一点,这些叫美容,一洗就洗掉了;你要的叫做整容,要洗不掉,且能确保通过背景调查,而不是造假,要HR看了开心,主管看了眼睛一亮,这才是好简历。

每天还有二三十个读者要加我微信提问,没那么多时间看,好友数量也不够啊,大家还是多看看我的文章,自己融汇贯通吧。