提起应聘要求填写属相星座血型，大家都知道，有人问通过属相,血型,星座,看看适合做什么样的工作.，另外，还有人想问HR在面试时为什么要问我血型，你知道这是怎么回事？其实为什么现在招聘的，都要看属相，和星座！下面就一起来看看关于属相、星座、血型合不合的问题，希望能够帮助到大家！
应聘要求填写属相星座血型
从星座的角度来说，双鱼与天蝎的契合度是很高的，所以不必在意。从血型的角度来说，B型趋于活泼，AB型略微内敛，但是可以互相弥补。从生肖的角度来说，鼠显得谨慎，而龙则比较霸气，契合度略低，但留有余地。所以综上所述，一切都还不错。关于第二个问题，女友琢磨不定说明生性浪漫，兄弟就请多多包容关怀，让她感觉到你的爱就好了。希望有所帮助！
关于星座、血型、属相
金牛座的性格一般有点复爱钻牛角尖，血型AB的人性格有点古怪，属狗的生制肖总结为性格比较老实本分，这三种特性结合百的人如果不是受到很好的家庭教度育的话，其人应该有点古怪偏执，而且可知能不太爱交往，平时言语也较少…至于有点，应该说毅力稍强，具有脚踏实道地的精神..
应聘要求填写属相星座血型：通过属相,血型,星座,看看适合做什么样的工作.
90年的，属相马，白羊座，血型a，看看我适合什么样的工作！！现在做导购
做会计对你来说不一定合适，你应该从事旅游或者记者，射手的特质是自由，B型血是乐观淡泊、不拘小节，而且最大的弱项是就比较粗心，注意力不容易集中。
不看简历,看属相、星座、血型,有何哲学道理
道理可能有点儿，血型影响人的一些生理上的特点，就像开车，发动机和柴油发动机的车在功率和扭矩方面是有些区别的。而属相和星座是与人的出生年头和月份有关的，胎儿阶段和出生之初的气候等条件影响了人的生物节律、发育和神经、生长等方面……
如果某单位根据这些来选人，全然不看该人的简历，全然忽略求职者以往成绩和教育背景等信息，那就有点问题了！
比方说，你能说清楚一台音响的当供电来自于火电还是水电，对听感有什么影响吗？
类似的事情还有古代的“郑人买履”。
从哲学角度分析，这是将次要矛盾或者矛盾的次要方面当做重点，主次不分。
应聘要求填写属相星座血型：HR在面试时为什么要问我血型
限制很多关于血型的理论，就和属相星座一样被各种评价，
最常见的说法，血型与性格确实有一定的关系，但不是必然联系，但是在买方市场的情况下，多一项标准就多一份淘汰，但是这个问题没必要犹豫和回避，照直说就行了。
在面试中，有些公司为何会问到自己的属相和星座？
你们见过的HR大多数很正经，面试的时候只跟你聊工作，但偶尔遇到一个跟你聊星座的，你反而觉得没有安全感。
前两天一个小师妹遇到这个问题，纠结HR到底想了解些什么？
要我说，有这样的困惑也不奇怪，作为招聘狗的师兄，我也偶尔问过这样的问题，来讲讲，我们问这类问题的原因是什么。
首先HR的职责就是给公司招到适合的人，岗位的设定多种多样，岗位的职责和考核也因岗而定。所以HR在面试求职者的时候，也会因岗选人。这个是基础，毕竟如果把一个不合适的人放在一个岗位上，出现问题和影响工作进程的事情会大几率发生。这也是为了避免这种事情发生。
其次，HR在面试中会利用各种手段来考察求职者。大体上要么询问一些问题，要么让求职者做一些测评，要么通过简历中的工作经验。这几种方式下来求职者的情况基本上都会有所了解，甚至还能明确该求职者是否适合所求职的岗位。
最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。这些对HR而言都是对求职者非常重要的考核指标。
为了能给公司招到合适的人，HR也需要懂更多职场之外的知识。相信很多求职者对星座也基本有些认知。最起码跟亲朋好友聊起来的时候能说出自己星座的一些特质。这也是让很多人在现实利用的一个能力。
面试过程中，大多数问题，包括问你家住哪里，坐车需要多久到公司，其实都是有目的性的提问，而非闲聊。
这类在你刚进公司的时候就跟你瞎扯的问题，实际上是有目的的。
例如问你住多远的问题，是考虑到你上班便利性问题，一个上下班需要花4小时的人，和一个上下班只要花10分钟的人，他的精神状态会有大概率的区别。
古人说的舟车劳顿，可不是白说的。
我就见过有人选，因为住太远，而被PASS，毕竟路途太远太辛苦是一个原因，万一公司需要加班，你得2个小时以后才到，那可能就不需要你来处理了。
除了这类闲聊问题以外，面试过程中的大多数问题，都是会针对你的岗位来做提问的。
像面试官问你是否了解你所做行业的某些，或某些，或最新的资讯，都是在考察你对行业的了解、关注度。
为什么现在招聘的，都要看属相，和星座！
举个具体例子吧，例如前段时间，面试的时候问人选，你觉得内容付费行比较多的是哪些？哪个比较好用，内容侧重在某个领域？觉得未来的趋势如何？
其实是在了解他，对这个行业内容分布情况，在业内渠道情况。
如果连最大的得到、喜马拉雅、荔枝微课等都说不出来，产品上架流程，包装需求都讲不清楚，如何说服面试官，他在这个领域的积累呢？
面试过程的问题，都是有目的性的，绝大部分，都是为了考察一些要素，也许是职业能力，也许是心态，也许是其他公司个性化的要求。
答案就是：如实回答，别想太多，你左右不了的东西，想那么多干啥呢？
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