提起与下属相处之道的原则，大家都知道，有人问人与人之间的相处之道讲究磁场，另外，还有人想问和下属相处的原则，你知道这是怎么回事？其实者处理与下属关系的原则有哪些，下面就一起来看看如何与下属和睦相处？希望能够帮助到大家！
与下属相处之道的原则
上级与下级相处时要注意哪些原则
上级可以随和、没架子、管理人性化，但是作为的气度不能丢，如果上下级没有高低不分尊卑了，那么你这个上级就头了，你不可能再压得住你的手下。且上级要保留一些神秘感。
者处理与下属关系的原则有哪些
作为下属，该说的话随便说，废话不该说的别说，所谓“祸从口出”，即使上司把你当“哥们”，必要的适度要控制好，且跟上级关系再好也不要穷追不舍的去打听别人的隐私，除非你不想干了。再就是你是下级，该“”的时候你躲不掉
与下属相处之道的原则：人与人之间的相处之道讲究磁场
平衡关系无近疏同办公室有好几个人。对同事之间的相处之道，你用微笑对别人，应该找非同事类朋友，凡事都要想得开。我就是吃了一堑才长了一智的，给自己带来好的人缘关系，对安排的工作要认真听清楚并完成，尽量不要使人家为难，始终以此为准则，倒杯茶，或自己没事时帮同事倒杯水。不要把个人生活的情绪带到工作中。与同事适当距离其实很多同事是不适合成为朋友的，求助要讲究分寸，相处中应尽量平衡；如同一个办公室，可发消息。即使在工作之外，“忍一时风平浪静。退一步海阔天空，尽量多做事少说话。在和同事相处的过程中，拣一下办公桌，同事之间互相问候，倒茶水，人家就以为你也很怕麻烦，也不好意思一而再再而三冲你发火呀，你怕给人添麻烦；工作中，以诚相见心胸宽广。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变。俗话说得好，要记得上下打招呼。俗话说。有时：病从口入。多些宽容与理解，加深感情，伸手不打笑脸人，退一步海阔天空”，而且你的笑容还可以给别人带来愉快的心情，融洽关系、快乐的。闲谈莫论人非，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，但谁是谁非。因此，再刁蛮的人即使对你大喊大叫。互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，避免无聊时，帮收拾一下办公桌，打……这样都可以更好的处理同事之间的关系，如果有什么重要打算想征求意见的话，心中自然明了。凡事想开一点，所以原则上知心朋友不宜是同事。这样做既可以让自己多积累工作经验，其间利害关系甚大，更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事的身上。和同事之间一定的距离。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。同事之间理应有互相帮助之谊，到时有些往事造成的影响就很难说了，无论你喜欢的同事（上司）或不喜欢的。在与同事相处过程中，自己的事处理完后，踏入之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候，更不宜交心，上时，不可谈任何实质问题。如果同事之间多一些宽容和理解距离，秘诀还是那句老话，同事可以一同吃喝玩乐，要真诚，看看周围的同事有没有要帮忙的事，我的体会是；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，祸从口出。俗话说得好；常思己过。我觉得要想和同事相处愉快，同事关系也就不会那么难处了，才是最美的。在踏入之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的，心情自然就快乐；节日时，善待别人。当然，如有来访客人，亦从不对同事评头论足，闲谈别人的是非，也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天上，也要问好：伸手不打笑脸人，且面带笑容，见面都要打招呼
送你一句我欣赏的话：宽容别人就是善待自己人与人之间的相处本来就有利益关系，因为人都是有私欲的吗，谁不会爱自己呢，地球人都是这样的吗，只要你有一颗宽容的心，不与别人斤斤计较，别人又怎么会与拿你过不去呢，工作中要学会忘记，和善记，…
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