提起为什么下属相互争斗，大家都知道，有人问有的,怎么就是利用人性,让下属们各自互相制约并且互相攻击,而他自己就不负责?，另外，还有人想问为什么喜欢下属闹矛盾原来还有这么深学问，你知道这是怎么回事？其实职场：为什么喜欢下属闹矛盾，阅后，下面就一起来看看为什么总是喜欢属下关系？希望能够帮助到大家！
为什么下属相互争斗
我感觉可能是为了看一下属下人的能力。所以才出此下策，属下关系。也可能是因为的职业病，想要表现自己的能力。
因为只有相互竞争，才会更加的努力工作，为公司创造更好的业绩，一个表现的好，另一个人就会想要压下去，这是想要的。
这样才能提高自己员工的竞争力，让他们在工作上有一定的竞争力，这样公司才能越来越好。
因为只有每一个下属之间的关系都不好，他们才能更好的效忠吧，我觉得这是每个都喜欢的情况。
我觉得是因为每一个下属之间的关系都不好，他们才能更好的效忠，他们不团结就是对最大的帮助了
有的,怎么就是利用人性,让下属们各自互相制约并且互相攻击,而他自己就不负责?
因为只有下属连自己的事都忙不过来，他才不会感到有那么大的威胁
要是下属团结一致，出现了非，那么还要他这个干嘛？
还有的就是有的特意故弄玄虚，搞得大家猜不懂他想什么，这是因为自做高深，嘛，总要让下属觉得要比他们高一个级别，不然还怎么当呢？
大概就是这样了。
为什么一个老板总是下属之间，朋友之间关系？这是什么战术？
如果有这种人绝对不能当朋友,在三个人全都在的时候当面对质。让真相大白于天下。让朋友看清楚他的人品。
为什么下属相互争斗：为什么喜欢下属闹矛盾原来还有这么深学问
这样的怎么称得上合格的呢？
下属有矛盾了，下属就不合伙找自己茬了，艺术
职场：为什么喜欢下属闹矛盾，阅后
为什么喜欢下属闹矛盾，阅后即焚
俗话说：道高一尺，高一丈！
职场上，很多人认为，团结一致，，才是好团队。但在眼里，这是错误的。
高深莫测的认为，团队必须要有“矛盾”。没有“矛盾”还要挑起“矛盾”，只有手下有“矛盾”了，才能足够的管理权限！
1.忌拉帮结派
俗话说：人无远虑，必有近忧。
职场上最讨厌拉帮结派，长期下去权势一旦积沙成塔，的权力受到威胁。
因此必要的时候，会隔山打牛，扶植一个，消灭另外一个锋芒毕露者。
因此在职场上，切忌让感觉拉帮结派，一旦被发现，累成狗都白搭。
2.互相互相制约
毕竟只有一双眼睛，发现不了基层诸多问题！
当把“鲶鱼”放在一个团队中，因“矛盾”活跃起来，自然听到八方消息。
其中不仅互相还互相制约！
例如在销售型企业，最惯用的管理办法就是设立不同中层团队，不同团队同一目标同一工作内容，因竞争而矛盾，因矛盾而提高竞争力。
3.背黑锅
毕竟也有做错的时候。
但是千错万错，他都没有“错”。因为认错，力下滑，企业地位不保！
一旦有“错”，急需寻找“背黑锅”的人。哪怕是赔钱，这“黑锅”背定了！这就是令人讨厌的职场。
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