提起女总监和下属相处，大家都知道，有人问机关一把和几个副职看会，一把男把一个年轻女下属叫到会场，带到旁边靠女下属很近的讲一，另外，还有人想问女与男下属之间怎样维持好关系，你知道这是怎么回事？其实单位一把和几个副职看会，一把男…，下面就一起来看看女下属和男开始正常相处，后来发生了一些事！希望能够帮助到大家！
女总监和下属相处
女下属和男之间的状态
可以理解为
两个人好像是有感情了
所以才会出现这种情况
取消了她的一切活动
也是一个小小的惩罚吧
如果想要在公司继续
也只有做好自己这个也只是我的个人观点而已
职场中，优秀女下属怎样和女上司和睦相处
1、优秀女下属要充分尊重女上司，毕竟是自己的，一个公司每个人都重要，上司也不例外。
2、更正一个错误的观念：不能拿职务和业务相提并论。你在业务上比她优秀，他在职务上比你优越，你们的差别在于：分工不同。
3、要认识到个人的力量是有限的，众人拾柴火焰高。得到女上司的支持，你会春风得意，事业更多的快乐。
4、要有大局观，你们都是公司不可或缺的人才，你小心维护与她的关系，这是公司的大局意识。
5、女上司的决策要鼎立支持，今天你的用心，也就是明天你升任后，你的下属学习的楷模。
机关一把和几个副职看会，一把男把一个年轻女下属叫到会场，带到旁边靠女下属很近的讲一
错。如此细腻的描述，看来你也是个女的。你完全可以不去理会和设想这些问题，你需要做好你手头的工作。还有注意搞好，同事之间的关系偶。
女下属和男开始正常相处，女下属做工作出成绩，男对她非常器重，由于和她接触多一些，需要经
说明女下属是位有气有节，有原则，有底线的人。其实，女下属与男的关系一般不容易摆正。走得太近即使没发生花红柳绿的事，也容易传出绯闻；走得太远，甚至拒之千里，影响正常工作。所以不远不近，不卑不亢，才是正当之道。至于女下属经常参与男陪客户喝酒，是早晚的事；女下属要提干，chuang上多流汗的打油传闻，绝非空穴来风。
女总监和下属相处：女与男下属之间怎样维持好关系
女性处理与男下属的关系应该讲究艺术，努力完善自我，柔中有刚、近而有距、尊而不、威而不傲、赞而助之信之、幽而默之。讲究艺术，讲究策略，与男下属相处，共创事业辉煌。
下面有五点相处之道，希望对你有帮助。
其一：女和男下属在相处中寻求共同点
男同事面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。
其二：女要征求男下属的意见
征求男下属的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。你征求男下属的意见时要注意：在公司，极不适宜和男下属商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交相当不错。当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在的情况下(如午饭、下班后)向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。
其三：女千万不要在别人面前流眼泪
女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。
其四：对男性下属不得优礼有加
做一个成功职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是的。当然，若能恩威并举，是最有效的。
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其五：女要培养自己的独立性
如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。
其六：女要注意不要伤害男同事的自尊心
这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗衡心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。
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