提起承诺函不是亲属相关公司，大家都知道，有人问请帮我看看承诺函有效力吗，另外，还有人想问关于签合同公司要求签承诺书合法吗？你知道这是怎么回事？其实与公司的行政章不的承诺函有效吗承诺函合法吗？下面就一起来看看我是做财务工作的，在工作上犯了很严重的错误，因为家人的关系公司没有开除我，让我写检讨，写承诺书，这，希望能够帮助到大家！
承诺函不是亲属相关公司
同步走。就是先写检讨书，同时找另一份工作，等到找到合适的新工作以后再走人。相对更好。
跟公司签了承诺函，有效力吗，
除第二条其它都有效。
应聘人员亲属回避承诺书
内容来自用户:臧同磊
姓名｜性别｜号码｜应聘｜岗位｜个人承诺内容｜
根据招聘回避工作要求，需对应聘人员如下亲属关系类型进行排查确认：｜一、关系类型｜1.夫妻关系；｜2.直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；｜3.三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；｜4.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。｜二、登记情况｜本人存在上述亲属关系人员，目前就职于滁州市烟草专卖局（公司）（含下属单位）：｜是（）、否（）（请在相应选项打勾）；勾选“是”的，请在下表登记相关亲属信息，勾选“否”的，无需登记下表。｜
员工亲属情况｜
姓名｜与本人关系｜工作单位及部门｜职务｜面貌｜｜
应聘者本人承诺签名｜
本人谨在此郑重承诺：上述登记事项均属实，不存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况。如有不实，本人愿被取消录取资格并承担一律责任。｜本人签名：｜日期：年月日｜
承诺函不是亲属相关公司：请帮我看看承诺函有效力吗
你好，不一定，比如如乙方是员工，则部分有效部分无效，如是股东，通常为有效，如为高管等，也通常为有效。以上仅供参考，要具体分析。
以下承诺书中有几个地方不合法.
没事，签，反正是无效的合同。
就是，管得着的用不着公司管，管不了的他一个公司更管不了。
从来没听说还能往亲属头上问罪，他当他是还是秦始皇？
承诺书非本人签字，由亲属签字有效吗
要看具体何事，如手术情况方面是有效的，例如这边要急救，不是亲属签谁签。
这情况本签不来。
承诺函不是亲属相关公司：关于签合同公司要求签承诺书合法吗？
签合同公司要求签承诺书。
根据《劳动合同法》第十六条、第二十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同内容必须是双方真实意思的表示，用人单位要求劳动者签订劳动合同事先签订承诺书，违背协商一致的原则，实在劳动合同的基础上另加条件，涉嫌排除劳动者权利，属于行为。劳动者可以向劳动投诉，由劳动责令改正。《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
与公司的行政章不的承诺函有效吗承诺函合法吗？
劳动合同法
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展稳定的劳动关系，制定本法。
第二条境内的企业、个体经济、民办非企业单位等（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
机关、事业单位、团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
以上就是与我是做财务工作的，在工作上犯了很严重的错误，因为家人的关系公司没有开除我，让我写检讨，写承诺书，这相关内容，是关于请帮我看看承诺函有效力分享。看完承诺函不是亲属相关公司后，希望这对大家有所帮助！