提起与上司和下属相处的心得，大家都知道，有人问跟相处有哪些心得，另外，还有人想问上司与下属该如何相处?，你知道这是怎么回事？其实如何和上司和下属相处，下面就一起来看看下属如何把握与相处的心里边界，希望能够帮助到大家！
与上司和下属相处的心得
如何与上司，同僚和下属相处
问：如何与上司、同僚和下属相处和有性关系该怎么相处。
答：这个问题是一个热门话题，也是让很多职场白领吃尽苦头的话题。这也是人际关系学中深的课题之一。
首先，要培养爱心和谦卑的心，具备了强大的心理素质和宽广的胸怀，你就可以包容发生在你身边的一切好与不好的事情。这样子，你的人际关系就开始改善了。上司同事下属的相处之道。
你描述的身份是一个中层管理角色，这是职场中的馅饼身份，对上要交待，对下要承担，很多人承受不了这种压力，选择跳槽。所以，在这个过程中坚持下来的人，都是了不起的人物。
对待上级，任务板块，不要轻易说不。失败了，只认错，不要为失败找借口。而是告诉上司，你在这次失败中得到什么教训，你下次该怎么做。和一起工作相处后的感言。
对待下属，要学会担当，当下属做出成绩时不要抢功，那功劳肯定属于你。当下属计划失败，要学会承担，把责任承担起来。这样，下属就会感激不尽，誓死效忠你。
在与同级的交往中要注意低调，不要抢风头，当同事有难的时候，要多点帮助。这样，同级的同事也会在心理上接纳你。上司想和下属单独相处。
如何和上司和下属相处
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与上司和下属相处的心得：跟相处有哪些心得
企业中的上下级关系其实是人与人之间最微妙的一种关系。因为毕竟不是父母，更不是古代的皇帝，没有忠孝悌节的义务；但某种层面来说，又在一个人的职业发展中扮演着至关重要的角色。
所以在职场中，坚持自我，不鸟的有之；溜须拍马，欺上瞒下的有之；很多人都因为处理不好这样的关系而离职出走，甚至影响到了自己的职业生涯。在我这些年的职业生涯中，也遇到过很多，这里我分享一下自己和的相处之道。
其实我这些年来和的相处之道一直遵守一个原则，那就是：尊重。
身为在职场多年，有以下几点心得：
你要有思维
要跟打交道，那就必须要像一样思考，天天琢磨什么，你就天天琢磨什么，当然深度肯定不如深，但要具备这方面思考的意识。比如市场竞争、业务机会和挑战、关键岗位人员的情况等等，和沟通事情施加影响的时候，顺便聊聊你对最近相关的、市场机会、关心的人员情况的看法，对影响做决策会有很大的帮助。
2.要有行业的圈子
人力对最大的影响就是帮助公司找到关键岗位的合适人才。如果你都是等着确定了人，让你办个手续，那基本上就不用谈影响这件事了。所以最大程度地建立自己在行业的圈子，不管今天的业务和是否需要，你都能给公司引进一些牛人，建立合作沟通的关系，启发的思维，那你在心目中的地位就很牛了，沟通起来会顺畅很多。
3.要多增加跨界实战经历
如果HR能有从事业务管理的经验，那影响就容易得多，因为会把你当成和他的同类人。所以要给自己找机会，特别是在职业生涯的早期的时候，多一些业务拓展和管理的经验，哪怕是短期项目制，或者外派到下属子企业地区，这样和沟通的时候就会有更多共同的语言，我们经常说的“Onthesamepage”就是这个意思。身为一个如何与下属相处。
俗话说，梦想有多大，舞台就有多大，就像跟着世界首富你也穷不到哪去是一个道理。
4.希望每一位职场人都能与自己的相处，每一位都能领悟力的精髓，成就一支高绩效队伍。
5.工作要努力，踏实。熟悉多年的上司和下属。
“刚开始工作的时候，你可以不是很优秀，但是一定要卖力。一般都喜欢能够干实事的人。”我刚开始还不太相信这句话，但是慢慢地我信了。
6.不要小心眼。
女一般是不喜欢员工小心眼的。当然，我的那个是这种风格的。她特别不喜欢部门的员工为了一点芝麻大小的事情争吵。她经常安排一些任务给我们的时候，部门里总有一两个人喜欢斤斤计较。上司和下属的日语对话。
7.分清楚工作和私下里。
在工作上，经常会给我们布置一些任务，不能喜欢还是不喜欢，已经决定了。就一定要执行。因为很多事情本来就分不清合理不合理，从一些角度来看是不行的，但是换一个角度就发现是对的。最好不要直接反对的决定，除非犯了很严重的考虑不周，一般这个是很少很少的。如果个人有意见，可以当任务完成的时候，私下里一下意见。
以上就是与下属如何把握与相处的心里边界相关内容，是关于跟相处有哪些心得的分享。看完与上司和下属相处的心得后，希望这对大家有所帮助！