提起属相不能成为自己员工吗，大家都知道，有人问属猪的应找属什么的人作为自己的员工，另外，还有人想问公司开工日与员工属相相冲员工要紧吗？你知道这是怎么回事？其实员工入职后，才发现是假的还能辞退吗？下面就一起来看看属猪的应找属什么的人作为自己的员工，希望能够帮助到大家！
属相不能成为自己员工吗
1、属相不能成为自己员工吗:属猪的应找属什么的人作为自己的员工
关键看人的能力如何，善于用人的老板都是以能力作为用人之，相信您也一样。祝事业蒸蒸日上
2、属相不能成为自己员工吗:公司开工日与员工属相相冲员工要紧吗？
不要紧的，过去都是初五开工，全国相冲的多了，有的还与老板相冲，也没见咋地。
3、属相不能成为自己员工吗:员工入职后，才发现是假的还能辞退吗？
员工学历造假固然不对，但公司自身也有失察之责。多年的时间过去了，这名员工依然在职，这只能说明要么该员工很，成为了公司不可或缺的一，要么就是公司继续迷糊，任由该员工多年来的混日子行为。
员工入职后，才发现是假的还能辞退吗？
对于公司而言，多数情况下肯定不会放任员工的混吃等死行为，因为公司永远都不会养一个闲人，这一点其实无需多言。
对于员工而言，能够在一家公司服务多年，要么是自己真心喜欢且擅长的工作，要么就是自己能赚到钱。否则早就走人了。现在，这个员工被公司发现学历造假，公司纠结要不要将其辞退。关于这个问题，我们需要思考几个关键点。
员工提供的学历复印件中有没有员工在上签字按手印，并承诺“与原件一致”？如果没有，那么员工完全可以可以说着并非本人入职时提供的那一张。
有人会说，即便不是入职时提供的，但该员工的确也是没有真实学历呀，一样不合岗位要求！没错，这就是说的第二个，该岗位的招聘要求和岗位职责上有没有明确对学历有要求，如果也没有，那就更不能证明什么了。
如果有要求且员工知晓该岗位的学历要求（要求签字确认的书面证据），那么公司也只能证明是该员工不合岗位要求，或者不能胜任，最多是培训后调岗，也不能说明其学历虚假。
即便员工在提供的虚假学历复印件上签字盖手印了，那么还要看公司的制度上有没有对这方面的处罚依据，如果有才能解雇。但…………
但另外一个关键条件，这个人已经入职多年了，至少续签过一次劳动合同。
如果是次是员工主动提供虚假学历，但经过多年的工作，再续签劳动合同时，公司应当对该员工的综合能力进行过评估后才决定续签的，如果公司同意续签了，视为公司已经认可该员工在该岗位的实际工作能力，如果之后公司再说该员工因为学历的问题不合岗位条件，是不会被采信的。而且公司本身就是筛查各项的义务。
有人会说，假如公司说续签时候没有对学历方面进行评估，那么怎么办呢？那这个就属于公司的问题了，不能以这个理由而把责任推到员工身上。就像员工在被公司忽悠后签了相关的字后造成对员工不利时，大部分时候员工都要承担相应的后果。
所以，这个时候公司要解雇员工，会出现两种情况，一种是公司能证明员工不能胜任，经过培训调岗后再次证明不能胜任，或者在下一次合同到期时，解除劳动合同，并支付经济补偿金。另一种是公司不能证明合法辞退，直接支付解除劳动合同的赔偿金。
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