提起婚嫁怎么算时间，大家都知道，有人问婚假遭遇法定假日怎么算？比如10,1结婚，那婚假怎么算呢？？另外，还有人想问怎么请婚假，你知道这是怎么回事？其实婚假法定多少天，下面就一起来看看婚假遭遇法定假日怎么算？比如10,1结婚，那婚假怎么算呢？？希望能够帮助到大家！
婚嫁怎么算时间
1、婚嫁怎么算时间:婚假遭遇法定假日怎么算？比如10,1结婚，那婚假怎么算呢？？
根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假休假是从什么时候开始的。
但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的、法规规定。实践中，一般这样操作：婚假第或最后是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。
这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。
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婚假法定多少天
陪产假、产假、婚假遇到双休日的处理方法：婚假从那天开始算起。
增加婚假、生育假、配偶陪产假的使用与原来晚婚假、晚育假和晚育护理假的方式一样。婚假从什么时候开始算。
（1）“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
（2）“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
（3）“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。请婚假从哪开始请。
2、婚嫁怎么算时间:怎么请婚假
3、婚嫁怎么算时间:婚假法定多少天
您好，关于您的问题，根据原劳动、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。但不同省市自治区、直辖市的婚假都是不一样的。根据重庆市计划生育条例的相关规定，结婚登记的夫妻，婚假是十五日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位同意，在结婚登记之日后十二个月内休完。市婚假一般是十天。
如果之后夫妻有了孩子，合规定生育的女性职工可以在规定产假的基础上增加30日的产假。产假期间享受职工同等待遇。如果该职工本人申请，且经单位批准，可以连续休假至子女1周岁。休假期间的月工资按照不能低于休假前本人基本工资的百分之七十五，但不得低于当年本市工资标准。
如果在此期间夫妻关系破裂导致离婚，夫妻对于子女抚养问题可以先行协商，如无法协商，一般2周岁以下的孩子会判给女方。
[依据]
《市人口与计划生育条例》
第二十条机关、团体、企业事业的职工晚婚的，除享受规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
《重庆市人口与计划生育条例》婚假必须是结婚当天开始算吗。
第二十六条结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
合法规规定生育的女职工，在规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
合法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市工资标准。
合法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。婚假从那天算起。
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