提起测一下我的婚姻状况，大家都知道，有人问八字婚姻状况测算，请解命！！另外，还有人想问测一下我的婚姻状况,现在出现了危机,会怎样，你知道这是怎么回事？其实政审隐瞒婚姻状况，下面就一起来看看八字婚姻状况测算，请解命！！希望能够帮助到大家！
测一下我的婚姻状况
1、测一下我的婚姻状况:八字婚姻状况测算，请解命！！
不要完全沉迷,但有必要去算一下的,有时冥冥中就有那么一回事…
2、测一下我的婚姻状况:测一下我的婚姻状况,现在出现了危机,会怎样
心态放好！挽回危机
平常心对待，那些测试都是唬人的，心态放开一切皆顺利
确实我的婚姻测一测自己的婚姻状态。
政审隐瞒婚姻状况
好好沟通测另一半更爱你还是你更爱他。
3、测一下我的婚姻状况:政审隐瞒婚姻状况
当然有影响政审的时候要计生证明，未婚的要未婚证明，你现在不要隐瞒了，政审的时候实话实说，再找下人，问题不大
4、测一下我的婚姻状况:想知道婚姻状况，请问怎么测试你自己的婚姻
我也想测试，不准，找个靠谱的算算生辰八字看前世秘密。
5、测一下我的婚姻状况:简历上填写虚假婚姻状况合法吗？
我现在真想简历上写已婚已育，请问用人单位会查吗？我这样做吗？[特约顾问答复：]女性求职时的婚育状况是一个的话题。用人单位往往认为，女员工生孩子，孕期产期哺乳期合计近两年，尤其是新员工一进公司就生孩子，对公司成本来说就是灾难。在这样的心理影响下，即使真不打算近期结婚生孩子的求职者，也很容易被“误伤”。求职者是否可以不告诉单位自己的婚育状况这个问题涉及到求职时哪些信息必须提供给用人单位，哪些问题可以拒绝提供。《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这，确定了一个求职者提供信息的原则：与劳动合同直接相关。什么是“与劳动合同直接相关”？这一点没有明确，需要在实践中具体分析。一般来说，直接相关的东西一包括用人单位用来判断求职者是否能够胜任应聘岗位的信息，如求职者所拥有的知识技能、学历、职业资格、工作经历，二包括用人单位用于建立员工档案的一些员工情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。通常来说，业内不认为婚姻和生育状况属于“与劳动合同直接相关”的信息。求职者在应聘时可以拒绝回答。即使回答不真实，单位也没有权利追究责任。那单位是否可以认为，自己需要员工的婚育状况来建立档案，所以你必须对我“如实说明”。而且实践中确实有很多公司的员工档案中有婚姻和子女这些项目需要填写。答案显然是否定的。因为建立档案所需信息的真实性要求与前面所提到的判断求职者是否能够胜任的信息有本质区别，相比它们不如实提供的后果也不相同。识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。单位不会录用住得太远的员工。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。如果求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同那么严重，但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛苦。因此发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩罚。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非，不能再享受晚婚假了。所以，如果你真得希望以此方式一份工作，并一行为并不构成，相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，你的升职加薪，未来的职业发展，不可避免地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。
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