2022年最真实退休表,62年出生到2022年能退休吗

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2022年最真实退休表

机关事业单位的养老金计算相对麻烦一些。因为2022年10月,实施机关事业单位养老保险制度以后,规定2022年10月至2024年9月为10年过渡期,过渡期内使用过渡办法计发养老金。

过渡办法,实际上就是进行养老待遇计算新办法和老办法的退休待遇比较,老办法退休待遇高,按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高,则在发放老办法退休待遇基础上,发放新办法比老办出的一定比例。

具体比例是根据退休时间来确定,2022 年退休发放70%,2022年退休发放80%,2023年退休发放90%,2024年1~9月份退休发放100%。退休以后不再增加计发比例,而是按照各地的每一年度的养老金调整方案或者通知进行调整。

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2024年10月以后全部按照新办法发放退休待遇,没有老办法保底了。

老办法退休待遇,主要是依据2022年9月本人的基本工资,再加上当时的退休补贴标准,按照一定的工资增长率进行增加。但相对而言,老办法退休待遇工资增长率非常低。2022 年只有6%,以后年度普遍在4%以下。

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由于新办法退休待遇基本上跟平均工资挂钩,不会平均工资每年增长率都在8%~10%以上。所以,对于绝大多数中人来说,新办法退休待遇要比老办得多。比如说 友提供的下面这张养老金计发表中,山西省2022 年退休事业单位中人,副高级专业技术7级岗位薪级45级,新办法退休待遇高达8000多元,老办法退休待遇只有4900多元。

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如果出现了职务晋升,老办法退休待遇计算中的退休补贴及基本工资标准也会有所提升,从而导致老办法退休待遇也会变化。所以,2024年9月退休,目前只要职务职称发生变化,肯定会引起老办法退休待遇的提升。

新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金,四部分构成。

如果职务职称发生变化,对新办法退休待遇的影响更为复杂。

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基础养老金跟本人的平均缴费指数相关,如果本人的职务职称出现了变化,相应的视同缴费指数也会出现变化。因为视同缴费指数是根据相应的视同缴费指数表查找确定的,视同缴费指数表跟职务职称以及薪级级别等因素相关,职务职称提升视同缴费指数也会提升。

比如说视同缴费年限30年,视同缴费指数因为职务职称出现提升而由1.5提升至1.6。原实际缴费年限的平均缴费指数是1.5,那么平均缴费指数这样算:

如果不晋升,平均缴费指数等于(1.530+1.510)÷(30+10),结果是1.5。

如果晋升,实际上由于个人工资的提升,平均缴费指数也会有所提升的。即使不变,平均缴费指数也会因为视同缴费指数变成(1.630+1.510)÷(30+10),结果是1.575。

所以,基础养老金就会得到提升。

养老保险个人账户和职业年金个人账户,都是按照缴费基数的8%和4%+8%记入的。如果由于职务职称提升而导致个人工资提升、缴费基数提升的话,相应的记入钱数也会提升,最终影响两种待遇提升。

过渡性养老金,主要过视同缴费年限和视同缴费指数、社平工资等因素相关。视同缴费指数提升,过渡性养老金肯定也会提升。

其实,通过新办法退休待遇计算公式可以得知,即使过渡期结束,如果职务职称出现了提升,除了影响缴费基数提升养老待遇以外,视同缴费指数的提升也会大大影响养老待遇的。所以,职务、职称因素非常重要,跟退休待遇是密切相关的。

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