一个月算临时工吗
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临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月更低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么，临时工礼拜天不加班算旷工吗，是如何规定的？
友：我在东莞常平霞坑建福厂做临时工，一个月内的每个星期天都没有去上班，一起旷了4天工 会按一天扣3天的说法扣钱吗？
广东法制盛邦律师事务所詹俊妮律师解
临时工礼拜天不加班不算旷工，临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。
准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果你不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工作绩效等等。
【依据】
《劳动法》第三十六条，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
詹俊妮律师解析：
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。(说明：此处就主要针对临时工劳动合同而言的。)
劳动合同中期的规定：
签订劳动合同可以不约定期，也可以约定期，但期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，期不得超过60日。期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定期。
詹俊妮律师专注于婚姻家庭，劳动纠纷等领域，具有丰富的实践经验，从事服务业务以来，为众多项目提供全方位的专项服务，尽职尽责地为当事人提供优质的服务。
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