没签合同一告一个准吗,我没签合同被员工告了

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没签合同一告一个准吗

工作就得签合同,是每个劳动者的基本常识。

但总有极个别偷奸耍滑的公司因为各种各样的原因,不想给我们签合同。防止未来如果有劳动争议时,员工用合同投诉。

同时,有的劳动者也认为,如果签了劳动合同会受企业的钳制。

导致在刚开始工作时,为了工作不得不同意企业不签合同的无理要求,导致后面真出现问题,因为没有合同而出现权益无法保证的情况

今天,胖骐就来说说,能不能不签劳动合同!?

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劳动合同法第七条及第十条的规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”

因此,从企业报道的之一天开始,单位就有义务与员工签订劳动合同。

如果没有签署劳动合同的话,企业需要自未签署合同之日起至一年内每月支付员工两倍工资,超过一年的将默认签订了无固定期的合同。

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就目前案例来看,如果没签合同是一告一个准。而大家也不用担心举证的问题,只要我们能够提供社保记录、工资流水证明有过工作就可以。毕竟没签合同,举证的责任在企业,我们总不能拍个手证明确实没这东西吧。

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有的人可能会想是不是我拒绝不签合同,能拖到企业赔钱呢?!

其实是不可能的,如果个人拖着不签劳动合同,企业一般会书面或者邮件告知本人,如果依然拒不签劳动合同,企业解除劳动关系是合理合法的。不用支付赔偿金,只需要支付正常的工资。

签劳动合同是用工双方的基本义务,也对我们有利,我们还是要配合签署的。

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但正所谓高一尺道高一丈,虽然要求企业签署劳动合同,有的企业剑走偏锋。与员工签订合同后不提供给员工合同原件。

如果遇到此类情况,企业是有义务提供劳动合同原件的,如果拒不提供的中有相关规定可以到劳动。但从实际情况来看,如果不是与公司闹到很僵的地步,很少会有人因为合同发放的事去。

因此,在公司不提供合同的事情上,我们个人确实很难处理。

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胖骐建议,如果遇到合同收走不发的情况,可以先沟通公司同事或者,看是不是公司的合同时间较长,部分大公司因为审批的环节原因,可能用章较麻烦,可以耐心等待。

如果确认确实是全员没有合同,可以与人力部门或者相关管合同的部门沟通。留好相关记录,后期如果有问题的话,是可以通过仲裁或者让公司提供合同的。同时,在后期仲裁中如果没有合同,工资记录、社保记录也是劳动关系的有利证明

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最后,不少劳动者反映,公司合同是制式,有很多不利于我们自身的“”条款。

要知道,对薪资、工作时间、工作强度、解除合同等都有明确的规定,如果出现法条与劳动合同不同的地方,要按执行。同时企业自己的规章制度,在规定之外的,劳动合同中涉及的相关规定,一般是会被认可的。

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因此,大家在签订合同时,还是要详细阅读了解。知道合同中提到了什么内容,避免因为违反相关制度而造成不必要的麻烦。如果确实有压榨的“”条款,如果不的话也要遵守,毕竟工作其实就是为了工资能忍就忍,或者只能是换家公司了!

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签劳动合同是双方的义务,也是保障我们权益的有利依据,大家要正视劳动合同。如果权益确实受到,与公司沟通无效的话,也要勇敢的拿起武器!

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