没签合同一告一个准吗
工作就得签合同，是每个劳动者的基本常识。
但总有极个别偷奸耍滑的公司因为各种各样的原因，不想给我们签合同。防止未来如果有劳动争议时，员工用合同投诉。
同时，有的劳动者也认为，如果签了劳动合同会受企业的钳制。
导致在刚开始工作时，为了工作不得不同意企业不签合同的无理要求，导致后面真出现问题，因为没有合同而出现权益无法保证的情况
今天，胖骐就来说说，能不能不签劳动合同！？
劳动合同法第七条及第十条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”
因此，从企业报道的之一天开始，单位就有义务与员工签订劳动合同。
如果没有签署劳动合同的话，企业需要自未签署合同之日起至一年内每月支付员工两倍工资，超过一年的将默认签订了无固定期的合同。
就目前案例来看，如果没签合同是一告一个准。而大家也不用担心举证的问题，只要我们能够提供社保记录、工资流水证明有过工作就可以。毕竟没签合同，举证的责任在企业，我们总不能拍个手证明确实没这东西吧。
有的人可能会想是不是我拒绝不签合同，能拖到企业赔钱呢？！
其实是不可能的，如果个人拖着不签劳动合同，企业一般会书面或者邮件告知本人，如果依然拒不签劳动合同，企业解除劳动关系是合理合法的。不用支付赔偿金，只需要支付正常的工资。
签劳动合同是用工双方的基本义务，也对我们有利，我们还是要配合签署的。
但正所谓高一尺道高一丈，虽然要求企业签署劳动合同，有的企业剑走偏锋。与员工签订合同后不提供给员工合同原件。
如果遇到此类情况，企业是有义务提供劳动合同原件的，如果拒不提供的中有相关规定可以到劳动。但从实际情况来看，如果不是与公司闹到很僵的地步，很少会有人因为合同发放的事去。
因此，在公司不提供合同的事情上，我们个人确实很难处理。
胖骐建议，如果遇到合同收走不发的情况，可以先沟通公司同事或者，看是不是公司的合同时间较长，部分大公司因为审批的环节原因，可能用章较麻烦，可以耐心等待。
如果确认确实是全员没有合同，可以与人力部门或者相关管合同的部门沟通。留好相关记录，后期如果有问题的话，是可以通过仲裁或者让公司提供合同的。同时，在后期仲裁中如果没有合同，工资记录、社保记录也是劳动关系的有利证明
最后，不少劳动者反映，公司合同是制式，有很多不利于我们自身的“”条款。
要知道，对薪资、工作时间、工作强度、解除合同等都有明确的规定，如果出现法条与劳动合同不同的地方，要按执行。同时企业自己的规章制度，在规定之外的，劳动合同中涉及的相关规定，一般是会被认可的。
因此，大家在签订合同时，还是要详细阅读了解。知道合同中提到了什么内容，避免因为违反相关制度而造成不必要的麻烦。如果确实有压榨的“”条款，如果不的话也要遵守，毕竟工作其实就是为了工资能忍就忍，或者只能是换家公司了！
签劳动合同是双方的义务，也是保障我们权益的有利依据，大家要正视劳动合同。如果权益确实受到，与公司沟通无效的话，也要勇敢的拿起武器！
（ 络）
以上就是与没签合同一告一个准吗相关内容，是关于劳动合同的分享。看完我没签合同被员工告了后，希望这对大家有所帮助！