98属虎的最怕的三个生肖
最近职场PUA频登热搜，许多 友表示自己或多或少有过这样的遭遇，而职Q评论区早已是哀嚎遍野。
其中一位 友表示，自己每天上班如履薄冰，除了要与恐惧心理抗衡，还时刻在崩溃的边缘徘徊。
更有甚者，被PUA直接逼到辞职。
归根到底，导致现在职场PUA盛行的原因，是管理者“爱挑软柿子捏”？还是没被PUA过的职场都不叫完整呢？
诚然，在部分管理者眼中，PUA虽然不明智，却是见效较快的管理手段，职场人在被PUA后，即使感受到不对劲，也会束缚在只可意会不可言传的困局里，甚产对自己的抗压能力，以及情商产生质疑。
什么样的员工最不容易被PUA？
1、深谙自我迭代，促成锦鲤体质
一个工作经验用十年，已经成为职场群像，面对越来越多出色的“后浪”，不少职场人除了间歇性踌躇满志，更多的是持续性得过且过。
经济学有一个词汇叫“路径依赖”，即人一旦进入某一路径，就可能对这种路径产生依赖，不好的路径会带来厄运循环，持续消极；好的路径则会引导人进入良性循环，不断突破。
雷军大学毕业后加入了金山，带领团队出名声大噪的卓越 ，在 创立第6年，雷军为挽救不顺，毅然将卓越 卖了。
早就实现了财富自由的雷军，仍然工作拼命，直至2007年金山成功上市。本来可以开始享受人生的他，依然没有停下并进击手机行业，最后创立了小米手机。
雷军的不断自我迭代，引导他进入好的路径，突破惰性并产生内驱力，从而达到良性循环，未来的路自然越走越宽。
没有一位人前显贵的职场人，在背后不受罪，他们不是自带锦鲤体质，而是不断自我迭代，懒惰的斗志，从“咸鱼”蜕变成“锦鲤”。
2、另辟思考角度，听命于自己
小林是一裁助理，工作上的所有安排都需要他经手，不少同事很同情他伴君如伴虎的处境，纷纷劝他调岗，但他却不为所动。
他认为凡事存在即合理，加上工作上亟需进步的地方太多，尽管严词逆耳，但换个角度思考，总会发现自己的不足，以及改进。现在，他已经成长为能独当一面，参谋、协调工作的超强辅助，深受的信任。
成长的路上总会有羁绊，有位职Q 友也像小林一样，懂得自己在职场上的需要，化戾气为祥和，听命于自己，让职场PUA无法入侵。
尼采曾说：“不能听命于自己者，就要受命于他人”。因此，有主见且执行力强的职场人，不但不会被通过工作操控意识，还会反其道而行找到助力点，继而实现思维升级和回血。
3、个人底线明确，价值自己说了算
大热电视剧《三十而已》里的钟晓芹，对同事们有求必应，连新人都敢让她干活，即使在孕期，仍然要去帮人爬楼梯送快递。
这种职场老好人，宁愿牺牲个人利益，甚至是委曲求全去帮人，然而无底线的好只会让人觉得廉价，假如从来都是做到满分，下一次哪怕是99分，都会被全盘否定。
职场人的价值，并不是通过为他人作嫁衣来体现，更多是建立在业务能力、工作成果或人格魅力之上。成就这一切的前提，就要设置明确的底线，客观评价自我价值，再来有所为和有所不为。毕竟漫长的职业生涯，还是要自己说了算。
如何在被PUA前自救？
1、稳中求进，用能力武装自己
在职场，有一个油箱定律，它认为人假如长期得不到想要的价值，就会出现职业倦怠。当人处于这种倦怠时，对外界的感知能力相对走低，就算拥有再稳定的工作，职场人不给自己加油，很容易被pua乘虚而入。
因此，职场人可以先评估自身能力与职业的匹配度，在查漏补缺后，把与岗位相关的知识进一步提升，以适应公司、行业的发展，从而巩固自己的职场地位。
其次，重拾或发掘兴趣爱好，借助风口加以发展。正如现在不少职场人通过自媒体，让自己的爱好特长成为第二职业，除了抵挡住突况的肆虐，也给足自己底气。
2、危机感，以万变应万变
豆瓣高分职场神剧《派遣员的品格》中，女主大前春子在职场里，有如神一般的存在。但在走上“神坛”之前，她被裁员而无奈成为派遣员，此后她共任职过98家公司，最短的工作经历不过1小时。
面对风云变幻的职场，春子屡感自己仿在刀尖下求生存，因此她对一切工作都着危机感。上至疯狂考证，下至装订文件，她都能做到公司最top那位，就连直属上司也向她请教问题。
上有这么：“在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。”
职场人应该对自身的高警惕性，度分析自己可能会出现的短板，赶在被人发现之前去弥补。与人相处时，懂得在他人的为人处世中取长补短；工作时，学会自我总结沉淀，为厚积薄发做准备。
有优秀能力做性格的支撑，有良格做能力的助力，相信花式pua也无法施展。
3、螺旋式上升，追求缓慢的进步
每个职场人都希望自己的能力能直线进步，便片面地认为只要有量变的积累，就一定有质变的发生。
公司的策划阿田，从来都视工作如命，有项目就争着来做，凡事又要做到满分，不但累垮了身体，也因苛刻招来其他部门同事的不满。
《罗辑思维》收录了：一个人想要进步，不仅需要积累知识，更要把自己置身到一个更优质的协作关系之中。
从中不难理解，职场上的进步不止在工作层面，还包括在沟通、输出、执行等方面上，相比起直线上升，螺旋式上升则更为理智，它会让职场人在循序渐进中不断复盘和修正，最终向上。
罗振宇在《时间的朋友》中有言：进步是好的，更好的是缓慢的进步。那些懂得客观评价自己的职场人，无论管理者严苛与否，都不会阻碍他们一路向前。
综上所诉，PUA 不是一种正确的管理方式，而是一种错误的心理控制手段。
职场人在面对管理者使用攻击、贬低等方式来控制自己时，不需要用“城市套路深，我要回农村”的心态来逃避现实，而是用更专业的水平、更优秀的能力去抵御。
对工作的看法，有职场前辈留下一句：“你的工作究竟是酷还是，完全取决于你自己的看法。”
能否彻底打败职场pua，还是个未知数，但敢于迎战职场PUA的每一个你我，就已经很酷。
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