IF I SAY 三剑客
题图：大唐
本文使用数学方式进行计算，如没有时间或不感兴趣，可以直接阅读加粗黑体字查看结论。
没有格局，就会短视，只知道选择当前最优解，而忽视了长远利益最大化。本文将换个视角，将格局放大、把时间跨度拉到最长、站在每个逐月人的切身利益角度对逐月进行研究，为战友决定何时开始逐月提供一些力所能及的帮助。
如果有战友已经将自己的退役方式锁定为逐月，那么将面临一个问题：在满足逐月16年的基本条件后，要如何选择逐月开始的年份，才能使自己的利益最大化？或者更直白一点，从逐月开始的那一刻起，到本人离世为止，如何选择才能使自己逐月退役金的总额取得最大值？本文拟通过运用数学思维解答上述问题。
为避免更多争议，事先申明3个事项：①鉴于逐月制度定位问题，今后中校以上军官退役安置以退休、转业为主，因此此研究将少校军官列为主要为研究对象，本篇只研究行政军官；②单纯计算逐月退役金总额，暂不计算其他收入影响（如多服役对养老金的影响）；③不考虑立功受奖及其他增加计发百分比的影响。
为方便计算，本文将逐月退役金总额f（x）分为2个部分。一是退休前所领取的退役金总额，记为g（x），二是退休后所能领取的退役金总额，记为h（x），则有f（x）=g（x）+h（x）。
1、各参数设定及相互关系
①设逐月时的干龄为x，则有x≥16；
②设逐月时的待遇级别计发基数为a；
③设退休前逐月退役金计发比例为b，依据细则有b=60%+2%*（x-16），简化后则为b=0.02x+0.28；
④设逐月时的年龄为c，则有c=x+22,22为一般人员任干的初始年龄，及6年学前、6年小学、6年中学、4年大学后任干。
⑤设退休前逐月退役金领取年限为d，则有d=60-c=38-x,60为现阶段男性法定退休年龄；
⑥设退休后逐月退役金领取年限为e，则有e=75-60=15,60为现阶段男性法定退休年龄，75为2021年河北男性平均寿命74.97四舍五入取整所得。
⑦设退休后逐月领取退役金保留比例为k，则有k=20%+1%*（x-16）,化简后则有①k=0.01x+0.04，（16≤x≤21）；②k=0.25，（x≥21）。
2、退休前所领取的退役金总额g（x）
3、退休后所领取的退役金总额h（x）
h（x）=计发基数*计发比例*保留比例*12*退休后领取年限
=a*b*k*12*e=12abke
h（x）=12*15*a*（0.02x+0.28）*(0.01x+0.04),化简后则有：
18的选取为年龄为40周岁少校达龄时，干龄为18。
4、个人一生所得逐月退役金总额
最终方程确立完毕后，通过观察不难看出，不考虑x定义域的情况下，均能在函数的对称轴处取得最大值。
对于f（x），其对称轴为x1=-6.048/(2*-0.204)≈15.7;
考虑到各自函数的定义域，若将a视为常量，不难得出：
f（x）在x1=16处取得最大值。
对于少校而言，不考虑计发基数a变动的情况下，理论上当干龄为16年，即x=16时，f（x1）取得最大值：f（x1）max（x=16）=180a。
结合退役军官退役金计发基数表（2021）中少校各待遇级别计发基数a的数值，区分以下几种情况讨论：
1、16年逐月时少校待遇级别16的计发基数最低，a=11000，则有f（x）max（x=16）=1980000；
2、16年逐月时少校待遇级别12的计发基数最高，a=11900，则有f（x）max（x=16）=2142000；
3、假设少校40岁达龄时（军龄为18年），比干龄16年多服役2年时间，逐月时待遇级别不变，计发基数不变，又可细分为如下情况：
（1）干龄16年、18年逐月时均为待遇级别16，计发基数a=11000，则f（x=16）=1980000，18年可领取的金额为f（x=18）=1968384，即多服役2年，反而少领取11616元；
（2）干龄16年、18年逐月时均为待遇级别15，计发基数a=11100，则f（x=16）=1998000，18年可领取的金额为f（x=18）=1986278.4，即多服役2年，反而少领取11721.6元；
（3）干龄16年、18年逐月时均为待遇级别14，计发基数a=11300，则f（x=16）=2034000，18年可领取的金额为f（x=18）=2022067.2，即多服役2年，反而少领取11932.8元；
（4）干龄16年、18年逐月时均为待遇级别13，计发基数a=11550，则f（x=16）=2079000，18年可领取的金额为f（x=18）=2066803.2，即多服役2年，反而少领取12196.8元；
（5）干龄16年、18年逐月时均为待遇级别12，计发基数a=11900，则f（x=16）=2142000，18年可领取的金额为f（x=18）=2129433.6，即多服役2年，反而少领取12566.4元。
此处需要特别说明的是，此处因为未考虑多服役年限会增加养老金基数的影响，才会得出少领取的结论。实际上，取平均月工资为1万元，每多服役1年话，不仅可多拿13个月工资，增加一次退役金数额，个人养老金、职业年金账户将会增加10000*32%*12=38400元，2年即为7.68万元，该数值远远大于上述任意情况少领的数额。
4、假设少校40岁达龄时（军龄为18年），多服役2年时间，逐月时待遇级别提高1个档次，计发基数比上一级别高相应数额，又可细分为如下情况：
（1）干龄16年逐月时待遇级别16时的计发基数为11000，干龄18年逐月时待遇级别15计发基数为11100，则16年时f（x=16）=1980000，18年时f（x=18）=1986278.4，即多服役2年，待遇级别提高1档，多领取6278.4元；
（2）干龄16年逐月时待遇级别15时的计发基数为11100，干龄18年逐月时待遇级别14计发基数为11300，则16年时f（x=16）=1998000，18年时f（x=18）=2022067.2，即多服役2年，待遇级别提高1档，多领取24067.2元；
（3）干龄16年逐月时待遇级别14时的计发基数为11300，干龄18年逐月时待遇级别13计发基数为11550，则16年时f（x=16）=2034000，18年时f（x=18）=2066803.2，即多服役2年，待遇级别提高1档，多领取32803.2元；
（4）干龄16年逐月时待遇级别13时的计发基数为11550，干龄18年逐月时待遇级别12计发基数为11900，则16年时f（x=16）=2079000，18年时f（x=18）=2129433.6，即多服役2年，待遇级别提高1档，多领取50433.6元；
5、假设少校40岁达龄时（军龄为18年）提升为中校，鉴于中校待遇级别最低计发基数为12050，即多服役2年，军衔提升1个档次，多领取数额将比50433.6元更多（此处不再计算）。
1、如果1名少校军官根据个人职业生涯规划，将自己的退役方式锁定为逐月，何时选择逐月需要根据干龄16年至干龄18年（年龄40周岁）是否能调整军衔级别或者提高待遇级别（需有一定预判，尤其是军衔能否调整的预判更难）而定。
整体上，军衔提升逐月退役金总额增加最多，其次是待遇级别提高也会提升退役金总额。这一结论与鼓励现役长期服役、多做贡献的导向相吻合。
2、对于预期干龄16年至干龄18年（年龄40周岁）属于同一待遇级别，多服役2年领取的退役金总额反而减少的情况，何时选择逐月则需要根据自身情况加以权衡。如果想多拿2年工资，增加一次性退役金，并增加退休金、职业年金个人账户余额，则选择多服役2年；如果不愿用2年时间去换取上述福利，而是想趁年轻适应性好、学习能力强的时候回地方工作创业，则可选择干龄16年就走，也可多拿1万余元的逐月退役金。
3、根据函数g（x）不难看出，若将a视为常量，当干龄为16年，即x=16时，g（x）取得最大值，这与鼓励长期服役导向不相吻合。从此处反向思考则可看出保持各待遇级别计发基数递增的重要性，也要求各待遇级别计发基数差额的确定要具备科学性。
4、对选择逐月退役方式的人员，建议在一次性退役金中新增一项逐月补助费，军龄在16年以上的，每满1年发给1个月工资。以解决在待遇级别不变的情况下，多服役反而少领取逐月金的问题。