企业八字条幅标语 企业关于党建的八字标语

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企业八字条幅标语

浪潮集团“逆浪”而行。

近日,浪潮集团的加班横幅在社交平台引发热议。从网友的爆料图片来看,在浪潮集团的办公室,挂着很多红底黄字的加班横幅,标语也五花八门:“大家家才是真的加,加班真好!”“他加我也加,想跑也跑不了”“有空就去‘加班’吧,去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班不瞌睡,晚上加晚班睡不着”。

企业八字条幅标语

图源于网络

截至发稿,#浪潮加班横幅#话题在微博有千万阅读量,有网友调侃想出标语的人牛,挂出来的人够厉害,另有网友表示“大公司996的时候一个个学得快,人家双休了却不学了”,还有人感叹这事“终于上热搜了”“太卷了”“没必要”,也有网友对此表达了愤怒,呼唤劳动法来管管,认为这种行为堪称“丧心病狂”。

对此,有浪潮集团员工称,事发地为该集团位于济南的一个办公区,该企业一名员工表示,大家都想轻松些,但不加班完不成工作任务。浪潮集团宣传工作人员回应办公区挂加班标语称,挂出20分钟就被撤下,但未解释原因。

浪潮集团的加班文化由来已久。

2016年9月6日,网友晒出一张《奋进者申请书(讨论篇)》的PPT照片,称“浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制,春节、国庆随叫随到”引发热议。

彼时,有自称为浪潮员工家属的网友发的疑似“奋进者选拔细则”截图显示,浪潮鼓励员工争当“奋进者”,而不申请奋进者或申请后没有做到的,则需“退出干部序列,年度评价不能评为S、A。这一爆料也在后续的媒体报到证被一再证实。但彼时员工也表示没有得到具体说明,尚不清楚公司要如何执行。

当时的华为有“奋斗者计划”,史玉柱的巨人公司是“狼性文化”,58的类似计划是“实行全员996工作制度”,浪潮的“奋进者计划”虽然引起争议,最终也不了了之。但随着去年开始,996被群嘲,互联网大厂被声讨,加班文化跌落泥潭,浪潮此时将“加班标语真好”标语挂进办公司,显得格格不入。

至少从消息面来看,互联网大厂正在开展一项声势浩大的“反内卷”运动。今年6月, “腾讯强制员工不加班”就曾冲上过热搜。此外,不仅字节跳动跟腾讯在工作制上作出调整,快手、vivo等互联网大厂都相继表态,宣布取消996、大小周制度。

日前,字节跳动宣布采用“1075”工作制,即每天工作时间从早上10点到晚上7点,工作9小时,一周双休。之后,腾讯称将采用“965”工作制,即9点上班,6点下班,工作5天,下班后员工加班也需要申请,且加班时长与领导的绩效考核挂钩。

11月15日下午,极目新闻报道称,济南劳动保障监察支队工作人员表示,将前往浪潮集团调查此事,如果企业把这些标语落实到规章制度里,则违反先行的劳动保障法律法规,会纠正这样的行为。

浪潮集团是中国本土的大兴IT企业之一,主要提供云计算、大数据服务,旗下有浪潮国际(00596.HK)、浪潮信息(000977.SZ)、浪潮软件(600756.SH)三家上市公司,业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业四大产业群组,为全球120多个国家和地区提供IT产品和服务

在此次“加班横幅”事件曝光后,上述三家上市公司也被戏称为“加班概念股”,截至周二收盘,浪潮国际涨5.61%,浪潮信息涨5.26%,浪潮软件涨0.16%。

浪潮软件披露的三季报显示,该公司2021年前三季度实现营业总收入8.7亿,同比增长19.5%;实现归母净利润-3649.4万,上年同期为-1.1亿元,亏损幅度收窄。

(钛媒体App编辑杨亚茹综合21世纪经济报道、中华财经网、极目新闻等)