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如何看八字工作

4月6日消息,近日,成都一公司招聘信息显示,前台任职条件为20-28岁之间,头发浓密,身高160CM以上。根据工商信息,该公司是一家毛发专科医疗机构,旗下2家公司曾因多次违反广告法被行政处罚。

据新华社新媒体报道,求职遇到"奇葩"招聘条件并非孤例,有的甚至更加过火:“找秘书看生辰八字”“特别岗位要配个人星座”“抵押房产确保为企业终身服务”……报道提到,一些招聘单位以“综合考虑”为名,设置不合理门槛,在监管盲区打擦边球,侵犯求职者合法权益。

部分知名公司也曾爆出“奇葩”招聘。

2021年,有人爆料称,泡泡玛特面试单要求填写近期是否有生育计划,且仅限女性。2020年,中国银行因其高难度的笔试题登上微博热搜。2019年,一位23岁的女孩被浙江喜来登度假村有限公司拒录,对方给出的回复是因为她是“河南人”。2018年,网友爆料在应聘盒马鲜生员工时遭遇地域歧视,招聘方明确表示不招收北京本地人,并称这是“公司规定”,双方因此爆发言语冲突。

值得一提的是,《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。

在“内卷”压力下,企业方占据招聘优势,提升门槛无可厚非,但令人感到被“冒犯”的招聘无疑需规范。据报道,“奇葩”招聘条件涉及求职者的婚恋、生育等与岗位胜任能力无关的问题,存在暴露个人隐私、损害妇女权益等问题,已经触及法律所划定的“红线”。(文 |《财经天下》周刊 曹婷婷)