央媒声音
近来，“红色理论家”郑德荣一辈子“为党立言”的先进事迹在广大党员中引发热议，他一生“信马”、一心向党的动人故事在很多人的内心掀起波澜。“理想、勤奋、毅力、进取”，郑德荣的八字座右铭中，“进取”是其近七十载治学生涯的厚重底色。先生搞研究、写论文，给自己立下一个标准：跟已有的学术成果相比，有没有新的突破？若没有，绝不动笔。
做学问如此，干工作何尝不是这样？一项工作，做了，是事实判断、过程判断；做好了，才是价值判断、效果评价。党的十八大以来，习近平总书记反复强调，“以严和实的精神做好各项工作”“不达标准不交账”……这些重要论断，彰显出鲜明的问题导向和效果导向，是我们做好工作的“方向盘”和“指南针”。
党员干部队伍中，“做好”的榜样比比皆是，立起了一座座丰碑。焦裕禄发出苦战三五年，改变兰考的面貌，不达目的，死不瞑目的誓言，凭借抓工作的那股韧劲、干事业的那股拼劲，硬是闯出了治理“三害”的新天地；谷文昌以“不制服东山风沙，就让风沙把我埋掉”的使命担当，以“明知山有虎、偏向虎山行”的劲头，14年带领东山人民筑起30多公里长的沿海“绿色长城”；廖俊波“能在现场就不在会场”，无论在哪个岗位上，都坚持高标准、严要求……无论是焦裕禄的韧劲拼劲，还是谷文昌的使命担当，抑或是廖俊波的“一贯优秀”，无不生动诠释着做就“做好”的境界，而其背后的原动力，都缘自大写的“心中有责”。因为心中有责，才会迎难而上、主动求变，才会敢于担当、背石上山，才会拉高标尺、精益求精……在其位，自当干其事、尽其责、求其效，党员干部对经手的每一项工作，都应“精耕细作”、做实做好。
不容忽视的是，现实中也有一些干部抓工作力道不足、标准不高，把说了当做了、把做了当做好了。上级开会、我也开会，上级发文、我也发文，上级考核、我也考核……这样的干部习惯于当球场上的“二传手”，你看，该强调的我都强调了、该安排的我都安排了，我“尽责尽力”了。可问题是：个个“倒脚”、谁来“射门”？个个都是“过程版”、谁来对效果负责？在有的地方，打基础、利长远的“潜绩”不受欢迎，“一拳砸出一口井”的“显绩”颇受青睐。受此驱动，很容易催生出“现场成秀场”的假调研，“不怕群众不满意、就怕领导不注意”的面子工程，还有“兵马未动、经验已出”的急躁心态。一些地方“散步式”发展、多年变化不大，跟一些干部满足于“做”而不追求“做好”的态度与作风大有关系。
古人云，取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下。做没做，是基本要求；好不好，才是工作目标。做好了的标准，是质量、是精准、是有效。但凡制定政策、采取措施、推进工作，都应当追求高质量、有效果。会不在多、管用才行，文不在繁、说透才行。不管干什么工作，都不能满足于“过得去”，而应追求“过得硬”。
历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者。“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。”唯有始终保持永不懈怠的精神状态，始终保持一往无前的奋斗姿态，才能闯关夺隘、攻坚克难，不负伟大的新时代。
（盛若蔚 《人民日报》）