不能忍。
前几天微博吵开了，分歧仅仅因为一个字——
“嗯”。
有网友贴出截图说，自己因为回了老板一个“嗯”字，就被教育一番，现在不想干了……
老板小题大做了，还是员工玻璃心了？
各有看法。
但，看法和现实之间如何平衡？
最近毕业季，情怀已经被说得太多，Sir想来聊聊实用的。
首播9.4，9集过后，评分稳定在豆瓣9.5。
它值得被重新安利——
《新职员诞生记：好人》
신입사원 탄생기-굿피플
△ 下简称《新职员》，字幕来自@女汉子字幕组
一部看了让人感叹“我可能混不到第二集”的神仙打架综艺。
主角是8位实习生，他们到韩国一律师事务所实习，期满一个月后，表现最好的2位可以入职。
虽然是实习生，但一个个居然都那么拼。
没办法，环境逼的。
今年1月，韩国统计厅发布的报告显示，当月韩国失业人数为122.4万人，失业率达到4.5%，创下9年以来同期最高值。
与此同时，新增就业者人数也达到9年来最低增幅。
韩国不少媒体用失业者“最多”、失业率“最高”、就业者增加“最少”，来描述韩国当前的就业市场。
有饭碗的，小心翼翼端紧。
还没的，挤破头想抢一个。
你能想象到找工作的难和苦，在韩国都要加倍。
说是实习真人秀，但紧张程度不亚于大型实战节目。
场外，还设立了观察室。
以姜虎东、李寿根主持，来自律师、心理等专业的专家围坐一圈，点评实习生的表现。
《新职员》不仅仅是消遣娱乐，更是给初入社会者的一面穿衣镜——
你会若有所悟地点点头。
有时又会惊觉，原来，自己身上也……
我应该成为怎样的员工？
这个问题很难有标准回答。
《新职员》有8位实习生。
他们年纪、性格、能力不尽相同，但各有出彩处。
据说在韩国电视台播出后，律师行业里，8位获得的评价都很平均。
《新职员》的另一个名字，叫“Good people”。
但千万别想当然以为，好人就是老好人。
《新职员》10期任务，都是对律师工作不打马虎眼的实战演练——
从接待委托人咨询、整理案件资料、撰写诉讼申请、合作答辩、到合理怀疑、举证等，律师为客户打官司可能会涉及到的流程都走了一遍。
或许你不是律师。
但只要是工作，都有同一个目标，解决问题。
在现代公司里不是靠单打独斗。
而一群人完成一项工作，也并非团结合作这么笼统。
在Sir看，最简单粗暴的方式是，做好你的这份工作。
做好是什么标准呢？
不好说，但Sir发现了一个规律。
8位实习生第一天上班，就收到任务，查案件资料，为律师判断“这个案子好不好打”做准备。
最好的标准，是够全、够细，“直接就能拿来用”。
获得第一个任务冠军的宋智元，目录做得非常清晰。
评委律师一句话就能指出她的出色处——
感觉到是一直想着下一个人来写的。
只有“想着下一个人”，工作才能配合、交接。
也就是说，一个对于团队来说的好职员，不能只想着自己甩手完事。
有个在面试时，给面试官留下不太正面印象的实习生，林贤书。
为啥不正面，人家简历照片都是正常的一寸免冠，他倒好，偏要剑走偏锋放歪头杀。
△ 看这来势汹汹的弹幕就知道有多喜感了
面试时直接说自己有点叛逆，引得导师意味深长地叹了口气。
连观察团都说，这人状态不行。
但第二次任务提交后，导师却对他印象改观。
不止是为他格式、内容的干净利落，更是因为他在提交表格时，在邮件里提醒了律师——
要在交材料的当天，核对一下比特币的兑换率。（这是一个因为比特币引发的经济纠纷）
能在每一份工作时都有这种（比本职工作多一步的）服务意识，才能算“靠谱”。
而对于职场新人来说，先做到靠谱，比先展示优秀更重要。
怎样才算“会工作”？
《新职员》越到后面越发现，人和人的差别真挺大的。
有人。
前辈都懒得挑毛病了。
真诚表示“可以直接入职”。
也有的，一上手便动辄得咎。
而这，才是我们大多数人初入职场时的样子。
比如顶着八字刘海，头发微卷的李相浩。
看他坐在车上手拿包的乖样，就知道这是个职场雏儿。
上班第二天，迟到。
接到第一任务时，别人忙着找资料，他倒好，对着空文档张口就来。
想到哪写到哪。
最后拿出寥寥四页纸，提前两个小时交卷。
结果可想而知，因为空口无凭，被律师diss了一番——
判例之类的，没有事实依据
只写了自己的意见
真的非常讨厌
不仅业务不够熟练，人也挺不懂事。
明明提前2个小时干完活，导师要给大家去买晚饭时，他也不知道举手帮忙。
还在被cue到时，拒绝了导师的晚饭提议。
弹幕都忍不住替他说出“正确回答”——
“我去买吧。”
既不会做事，又不会来事。
至此，李相浩的实习就要宣告失败了吗？
当然不。
失败在职场里太常见了。
律师兼推理小说家的嘉宾班律师点出职场成长三要素——
竞争、失误、反馈。
也就是说一个人的职场评价，不是由出厂设置决定，而是看你捶打过后的样子。
而《新职员》对实习生的捶打到了——
就算落选了，在别处也不愁找工作。
因为在这个时期，他们不仅会得到严格限定时间、规范的行业模拟流程，更重要的是，会有专业的导师，为他们讲解、反馈。
每次课题结果提交后，后面都附上这么一行字。
需要课题反馈的实习生请向导师律师申请反馈
说得好听，叫“律师的反馈”。
说得直接点，就是被骂。
李明浩好就好在，被骂之后，知道长记性了。
第二次任务写诉状。
交稿后，李明浩的导师把他俩叫到办公室，为他们打出了当时评为第一名的林贤书的范例。
还用红笔标注了哪些做得好的部分。
但他还是发现，自己从一开始陈述要点部分就错了。
不过已经没有像第一次那样大大咧咧。
已经惭愧得低下头，怪难为情。
实习生之间熟了，有次出来吃饭时，他就坦白——
队友太优秀，觉得自己不配。
但职场最重要的保值武器，不是起点，不是当下能力高，而是韧劲。
接受批评。
被问题击倒后，能原地反弹起来。
《新职员》的引人入胜，就在于它从严峻的现实中，居然拍出了日漫般的燃。
你不自觉就代入其中——
奇怪。
只是胜任了一个工作，为什么却像赢下整个世界那么开心？
怎么面对办公室政治？
在这方面，日剧《半泽直树》和韩剧《未生》都已经拍得入木三分。
比如《未生》的名言：“上司的取向就像圣经。”
讲冷笑话，就要大笑
饮食取向，一定要说好吃
音乐美食政治社会全部都要跟随他的取向
职场里你会遇到三种人：会做人的，会做事的，啥也不会的，只要你撑得下去，你就能成事。
但Sir始终认为，不存在只有政治的办公室，也不存在没有政治的办公室。
如果你还是担心，再记住《未生》里的这句话。
“想想你是真的在工作，还是装着在工作。只是假装工作就不会有进步。”
《新职员》虽然更像是职场新人成长的理想国，没有复杂的办公室政治，但它也强调了一种，职场生存最强法则，能力。
道理简单，具体表现是怎样？
一次模拟咨询，李和林先后向客户提供意见。
林发言时，Sir确实有眼前一亮的感觉。
对比李的稳妥严肃，林的建议偏实用。
先是提供一份问卷给对方填写，完善对现状的了解后，在此基础上提供建议。
从李有些震惊的表情看得出，他感受到了林的周全和妥帖。
很快，你再看他的笔。
已经在飞速地根据林的提示，改变接下来要说的话术。
工作是双向的选择。
老板在选你，你也在选择这家公司。
升职不光是钱，更是和自己认可的人在一起，做喜欢的事。
如果你找到了这样的地方，在它向你抛出橄榄枝时，别犹豫。
说不定，你也能收获一群有趣、个性迥然不同的前辈。
一群悲喜能共享的同事。
能在彼此失落时，送上安慰。
能在彼此出彩时，送去肯定的目光。
这才是职场最大的收获。