前段时间，同事小刘跟领导大吵一架，同事们纷纷惊掉了下巴。
在单位，从来没有人敢跟领导那样争锋相对，你来我往，两个人在办公室里吵起架来，仿佛农村的两个泼妇，丝毫不顾及面子了。
果不其然，“报应”很快应验到了小刘身上，他开始遭到排挤和暗算，领导把最难最繁杂的事情，交给小刘干。
出了事都是小刘的问题，后来跟领导沆瀣一气的同事，也与小刘划清了界限，同在一个屋檐下，似乎是两个世界、两钟语言的人。
小刘失去了领导的关照，只能靠自己的努力，但是也感觉步履维艰，在职场呆着越来越困难，想要辞职不干了。
这时候，受到排挤的其他同事，急忙给小刘出主意，才让小李在单位得以保全，成功逆袭。
面对领导排挤，有时候害怕不管用，躲起来等于自我麻痹，情商高的人就用这3招反击，领导反而更重用！
职场生存不能靠喊，能力才是话语权在国企单位，或许领导的权力比较大，仅仅靠个人能力和自己的拼搏，无法在职场中赢得一席之地。
但是在大部分私企及民营单位，最关键的还是能力和业绩，只要你有能力，能做出出彩的业绩，没人能阻拦你的进取。
吴运铎曾说∶“不同的生活理想，不同的生活态度，决定一个人在战斗中站的位置。”
在职场中，只有不断努力，把工作做得出彩，才能真正在职场中拥有一席之地，让领导和同事对你刮目相看。
天下熙熙，皆为利往。当你有利用价值时，在职场中，谁都离不开你，只会想方设法抱住你的大腿，渴望分一杯羹。
小不忍则乱大谋，遇到问题不要跟领导争锋相对，弄得你死我活最后还是自己倒霉，毕竟自己是下属，没有话语权。
如果你有本事可以另谋他就，就不必跟领导整天耗气，让自己难受熬过一天又一天，不如趁早换地，另谋发展。
当你在单位里用实力，获取人心的话，你的发展将会越来越好，能力和待遇也会步步高升，实现逆袭。
因人而异，策略对待遇到不同风格的领导，学会因人而异，尤其是对付那些欺软怕硬的领导，软弱只会让你越来越受欺负。
俗话说：“人善被人欺，马善被人骑。”对于欺软怕硬的领导，适当暴露肌肉，让对方知道你的底线和原则，知道你不是“软柿子”，想捏就捏。
当然，不是说你能吵架你就厉害，除了要有能力外，还要有拿捏住领导的小辫子，能够让你被动时不至于束手无策。
越是有话语权时，越要拿捏住领导，让领导对你刮目相看，平时也要学会树立自己的威信，不要畏畏缩缩，怕人怕事。
许多时候，明哲保身是人生智慧，懂得与不讲理的领导周旋，也是人生的必备经历之一，
当别人对你越来越尊重和信任时，你在单位就有了话语权，上司也不敢随便给你难堪，辞掉你也会慎重考虑。
学会分利，巧妙化解矛盾多数情况下，员工处于基层，领导位高权重，往往要学会让步，大事化小，小事化了，对自己是最有益的。
冤家宜解不宜结，学会低头，恰恰是抬头看路的一种表现，跟领导闹别扭，不如把全身心放进工作中，这样你的发展才会越来越好。
当你拥有格局和胸怀，就跟纸包不住火一样，是藏不住的，只会收到越来越多的人的喜欢。
“路遥知马力，日久见人心。”
当你怀有一颗赤子之心，在单位谁也不招惹，而是踏踏实实做事时，领导找茬也会谨慎考虑，没有必要你死我活，非要搞垮你。
有时候，思考自己是不是独吞了利益，惹怒了领导，这时候不要自私，学会让利，才能让自己走得更长远！
毕竟，你作为他的下属，你做好工作，为单位创造价值，对他来说也是双赢的结果。
有句话叫“看人下菜碟”，领导对不同人，也会不同的对待。
当领导对你冷言冷语地打击，故作器重的捧杀，你要学会识别，并且按照以上三个大招应对，你会混得越来愈好！
在职场中，领导看不上你，你会如何解决？欢迎评论交流
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责任编辑| 源源
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