八字桃花开会败落 八字看桃花旺衰

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企业倒闭的4大征兆,如果占了其中3个,最好是尽早做打算

一家企业发展好不好,从日常的一些管理常态就能看出来。

发展健康的公司,管理有条理、制度化、标准化,员工们按部就班的工作。而如果公司内部有着较大的问题,还不能及时解决,意味着离倒闭不远了。

面对“疾病企业”,就需要职场人擦亮眼睛,才能做出预测和准备,防止突如其来的变故。

那么,我们该如何去判断一个公司的情况呢?

其实,一家企业倒闭前往往会有这4大征兆,如果占了其中的3个,最好是尽早做打算,免得失业之后无所适从。

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第一个:拖欠工资

就企业经营来说,最重要的一件事就是发工资,如果公司连工资也无法做到正常发放,那就说明资金链出现了巨大问题。

若是企业运营正常,发展健康,老板绝不会拖欠工资。因为一旦这么做了,就很容易引起不必要的恐慌或议论,导致军心不稳。所以,不到万不得已,没有老板会傻到去打员工工资的主意。

即便偶尔遇到特殊情况,老板就算是借钱,肯定也不会拖延工资的发放。因此,只要是工资出现了拖欠,就肯定意味着公司经营不善,出现了巨大的问题和危机。这个时候,最好的办法无疑是给自己找好出路。

第二个:员工频繁跳槽

一个健康的企业,往往都是比较稳定的。制度和体系十分完善,人员也是如此。

若是公司出现了大面积人走人流的情况,员工频繁跳槽或离职,意味着公司管理不善。

既然有那么多人离开,说明公司留不住人。缺少了人才的支撑,企业很快就会衰败,这是必然的。

所以,当你发现公司总是不断招人,但又留不住人的时候,说明随时有倒闭的可能,最好是早点做出取舍。

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第三个:团队执行差,士气低落

一家企业,如果突然之间团队执行力变得越来越差,很明显是管理出了问题,激励做的不到位。大家做事缺少了激情,没有了动力。简单来说就是付出了没有回报,老板不愿意给钱,大家能不消极吗?

以前,大家工作积极,战意十足,特别主动。现在,员工们开始得过且过,就算有问题,也不会去解决。工作上变得颓废,即便领导询问大家的建议,员工明知道有问题但还是会选择闭口不言。

如果不能及时的给予激励,找到问题并将其解决,倒闭只是迟早的事情。

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第四个:会议多如毛,决议不起效

一个企业如果开始走下坡路,最大的特点就是频繁的开会。病急乱投医,开始寻找各种各样的办法试图来阻止颓势。

虽然会议开得多,讨论出不少东西,但做好的决策,说好的计划却始终无法落实,执行不下去。会议开始无效化,形式主义严重。

遇到这类特征的企业,一定要早早做好打算,给自己留一条后路。