三年前，我刚进入某家企业。
为了避免不必要的麻烦，我们暂且把企业名字忽略，只是单纯的讲这件事。
刚进企业，认识了几个小伙伴，大家一起发展，一起拼搏。
再后来，我们这个小团队里有人脱离队伍了，他隔三差五请老板吃饭，有事没事就递根烟，大老远的见到老板就打招呼，平日里还总是老板长老板短。老板开会他递茶，老板就餐他选地，老板游玩他司机。
小半年后，人家成为了企业高管，我们老几位还是基层员工。
当时就有朋友说：瞧瞧，瞧瞧，人家这马屁拍的，又响又不臭。
我明白，这是嫉妒，想想也在情理之中。毕竟大家都是一块来的，就你一个人走上职场巅峰了，多多少少会有些闲言碎语。那么，今天就着这个机会，我们不妨反向探讨下：企业老板究竟是怎样看待员工拍马屁的呢？员工凭借“拍马屁”晋升的优势可借鉴么？
下属职员拍马屁，老板表现值深思在我最开始步入职场的时候，一位老前辈就偷偷摸摸的告诉我：拍马屁属于一种文化。最开始的时候感觉这种话题还是非常可笑的，拍马屁什么时候成为一种文化了但是如果我们把职场仔细剖析来看的话，就会发现这位职场老同志说的不无道理。
简而言之，职场就是一锅大杂烩，在职场当中有好人，有坏人，也有不好不坏的人。每个人都有着自己的不同利益诉求，每个人也都有着自己的个人发展方向。当个人发展方向与集体发展方向违背的时候，当个人的利益诉求与集体的利益诉求违背的时候，我们可能就会厌恶职场大环境。
与之相反的，当我们的个人发展与职场发展相同或者相差不大的时候，我们对职场当中的希望或者对职场当中的寄托，会超乎我们的想象。职场员工希望谋求更多的机会，谋求更大的发展空间，自然而然的少不了“拍马屁”这个环节。其实有时候拍马屁并不是拍马屁，仅仅是尊重而已。
尊尊究竟是归于拍马屁这个环节，还是单纯的归在尊重这个环节，我们只能仁者见仁、智者见智了。员工拍马屁，公司领导自然也会听到员工拍马屁的那些话，那么不同领导听到员工拍马屁的这些话又有着怎样的反应呢？
反应一：信以为真，并且在之后一段时间里再接再厉公司员工狠命的夸老板，时间长了公司老板可能会下意识地认为自己就是如此。可是突然有一天，身边的一些人告诉自己：事情并没有那么简单，自己也不是如此完美。这个老板不相信身边人的话，依旧相信之前的职场员工奉承的话，那么这个老板十有八九是走火入魔了。
反应二：会心一笑其实关于员工拍马屁这个环节，绝大多数的公司老板也都经历过，也都见识过。员工拍马屁的目的是什么，员工说这些话的原因是什么？核心本质是什么？这些老板心里面 跟明镜似的。
毕竟都是从基层员工发展上来的，所以绝大多数的老板或者说比较英明的老板，对于员工说的这些话只是会心一笑而已，不会过分反感，也不会当真。遇到什么事情的时候，也只是具体情况具体分析，不会为马屁当中的某些话所干扰。
反应三：极度厌恶一些老板钻牛角尖，认为凡是拍马屁的员工都不是好员工，会对拍马屁的员工进行恶意打压，让他们在职场中根本找不到生存空间，在职场中也没有发展前景。其实这种方式是非常不合理，也是非常不合适的。毕竟有的时候拍马屁和尊重本就有所区分，也有所混淆，一些员工为了表示尊重公司老板，或者仅仅就是说一个善意的谎言，而这个时候一旦公司老板较真的话，往往会得不偿失。
马屁有优势，适度运用好千穿万穿，马屁不穿，这句话的传播度和影响力还是非常广的。我们没有必要把这句话当做八字箴言，也没有必要把这句话置之不理，丢在垃圾桶里面。简而言之，马屁的确有着优势，而马屁当中的一些奉承的话或者一些夸奖人的话，让人多多少少也会感觉舒服。
其实这是很简单的道理，举个例子：自己辛辛苦苦减肥减了10个月，终于瘦下去两斤，尽管瘦下去的这两斤表面上看不出什么来，但是被别人认可也是一件非常好的事情。大家也都知道，瘦两斤很难被发现，而这个时候周边同事随便的一句夸奖的话，往往会让自己动力感十足。
甭管是老板还是同事，一两句夸奖的话，都能让自己飘飘乎的。所以，我们不难发现：公司老板喜欢听马屁尽管有所欠缺，但也在情理之中，我们没有必要也绝对不能够以圣人的标准来评判公司老板。
做好分内事，胜过无数马屁对于绝大多数的公司老板或者部分公司的管理层而言，员工拍马屁可以当作一个调节 氛围的档口，绝不可以把它作为是否提拔员工的机制。原因很简单，因为这个员工会拍马屁或者这个员工擅长拍马屁，并不代表着这个员工情商高，也不代表这个员工能担当，更不代表这个员工能够站在公司的最高层来指挥整个公司。
如果这个员工的拍马屁行为影响到了员工，让整个公司变成拍马屁的伪公司，那么这家企业十有八九会走下坡路。所以我们经常会说：评价员工能否晋级，评价员工能否走到公司最高层，评价员工是否合格，评价员工是否有足够多的优势去PK其他竞争者，最重要的一点就是看他是否做好了分内的事情。
什么是分内的事情呢？我们简单来讲，公司老板给你安排任务，要求你三天之内完成，你三天完成了，那么好，这就是完成了自己分内的事情。如果公司老板要求你三天完成任务，结果你两天就完成了，与此同时没有任何问题，那么更好了。
我们不但提前完成了任务，而且给公司老板节省了时间，提高了效率，这样分内的事情胜过无数个马屁，我们只需要按部就班地完成公司老板给自己安排的任务，就已经超过了绝大多数的员工了。
如果在原有的基础上能够有所创新，能够有所突破，那么就是优中取优。对于我们的职场发展而言，将会有很大的助力。与此同时，适当的马屁或者适当的工业化，也会起到润滑剂的作用。但千万不要拍马屁拍的太过，一旦拍到马蹄子上，受伤的只能是自己。
职场启示录其实在职场当中拍马屁，这种情况还是比较常见的。但是马屁往往会有一个限度，简而言之，职场当中如果自己身边的同事没有任何能力，单纯凭借拍马屁就能够轻松上位的话，那么这家企业十有八九会走下坡路，在未来一段时间里面困难重重，这家企业也不是理想的企业。
对于一部分人，他们有能力有实力，与此同时情商又高，擅长同理心分析，不管是对公司老板还是对公司员工亦或者自己同级别的管理层人员，他都能够让别人感到舒心，哪怕这些话中包含着部分善意谎言，只要不影响到公司发展的大进度，只要对公司的发展好处多于坏处，那么这样的员工被提拔也在情理之中。
小伙伴们，你们如何看待“同事溜须拍马被晋升，这种优势是否可借鉴”这件事情呢？欢迎大家在评论区留言。关注我，持续分享有趣的职场冷知识。
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