新华社记者 鞠焕宗 摄 资料图
招聘秘书，要看应聘者的生辰八字；一些所谓的“特别岗位”，竟然要特别的星座匹配；“接受加班”“酒量佳者”这样的要求，也敢写进招聘条件……据《瞭望》报道，正值“金三银四”的招聘高峰期，各类奇葩招聘要求成为众多求职者遇到的拦路虎。许多网友表示有过相似遭遇；社交平台上，近10个与奇葩招聘相关的话题，阅读量高达亿次。可见，令人哭笑不得的奇葩招聘并非职场个例，背后是多少求职者的苦涩委屈。
企业权衡用人成本和收益，本来无可厚非；根据发展需要设定招聘条件，也没什么问题。不过，拿性别、相貌、星座给应聘者明里暗里设卡，那就是滥用招聘自主权，同时也折射出企业并不成熟的用人理念。更有甚者，还有企业要求应聘者填写恋爱经历，在面试环节谈及“结婚”“生子”等隐私话题，甚至把“抵押房产，终身服务”写入聘用合同，不仅暴露难看的吃相， 反映企业畸形的价值观，也涉嫌违反劳动法和就业促进法。
求职者满怀希望地递出简历，若是确实不符岗位需求，自当平和面对；若是因为够不上这类奇葩门槛被拒之门外，那必然会挫伤应聘者的积极性和能动性，同时破坏求职市场的公平性。在现实中，一些求职者屡次碰壁后，只得无奈同意那些有违人道和规定的招聘要求，长此以往，则会损伤招聘制度的公信力。人才是企业的生产力和创新活力，如果一个公司在招什么人、怎么招人上苛刻任性，也很可能会错失真正适合岗位的优秀人才，不仅加剧人才浪费的整体局面，自身也难以行稳致远。
企业逐利可以，但不能忽视求职者的合法权益。对于公然要求员工签订“现代版卖身契”等行为，监管工作应该有所加速，不能总是跑在舆论发酵之后；针对在“婚姻”、“生子”等方面悄然设置的隐形门槛，则要畅通举报机制，鼓励职场人士讲出真实遭遇，勇于对“潜规则”说不。对于那些有星座、生辰等奇怪要求的招聘规定，或是在监管盲区打擦边球等行为，则应以明文划定招聘条件的边界，尽早清理乱象、消除争议。
当然，对于职场招聘的规范，不仅是监管部门一家之责，还需要经济发展方式、企业价值观念及法规制度之间形成更良性的互动。对于种种奇葩招聘，不该当作笑谈；任由奇葩招聘大行其道，损害的将是整个人才市场的良性发展。
来源 北京晚报 | 记者 殷呈悦
编辑：殷呈悦
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