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35岁焦虑，究竟是从哪家大厂开始的，是江湖中一个未解之谜。
建议这家公司出来认领下，毕竟这是一个做的十分漂亮的项目，实现了很多PPT中梦寐以求的黑话效果。
首先，35岁一刀切这个事儿，数据的颗粒度非常细。
其次，领先制定了行业标准。
最后，也是最重要的，35岁焦虑竟然破圈了。
后来，哪怕是不在大厂工作的中年人也知道，过了35岁，人就完犊子了。
焦虑最容易感染，歧视最容易传染。
35岁以后，大厂代表世界抛弃你。
不过仅仅是抛弃，并不是放弃。
在很多公司的用户画像里，高净值用户恰恰是30-45岁的中年人，因为购买力旺盛。
连b站这样的年轻人阵地也想着向中年人破圈，因为肯花钱的，还是那些勤勤恳恳工作又对生活方方面面有要求的中年人。
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一个人无法两次踏进同一条河流，但有一种人，一辈子竟然能被年龄歧视的车轮，反复碾压两次。
这种人叫做，80后互联网人。
当他们年轻的时候，领导们说你还小，再锻炼锻炼吧，我们都是这样熬资历上来的，等我们退休了腾出了位置，你们就可以走上领导岗位，大干一番事业了。
当他们35岁的时候，终于熬到上一辈人觉得成熟稳重可堪大任的年龄了，不好意思，互联网觉得你已经老了，虽然祖国还不让你退休，但是互联网留给你的就业机会也已经不多了。
即使你觉得自己经验丰富、极富创新、热爱工作到愿意为工作付出一切、学习能力很强、既有策略高度又能落地执行、团队精神高责任感强.....每天早上都站在镜子前大声问，“魔镜魔镜，我是不是最优秀的互联网人”。
但是，在你吹熄了35岁生日蜡烛，醒来的那个早上，魔镜大声告诉你，“没有用了，在遥远的大森林里，在七个小矮人的身边，20多岁的年轻人们比你强一万倍”。
你不服气，跑到大森林里，揪出一个一脸丧的年轻人，跟魔镜大喊，他缺少责任心、也不太热爱工作、不思考不学习、既没有好奇心也没有创新力，时不时还要凡尔赛地说“那些机会是很好，可是我不想要”，这个年轻人怎么就比我强了？
魔镜的声音同样愤怒，“你昨晚吹灭了多少根生日蜡烛，你自己心里没点儿数吗”。
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一个也许会让35+中年人，看到一点亮光的变化是——曾经也堂而皇之、理直气壮、我就歧视你了你能怎么样的“性别歧视”，正在经历改变。
尽管对于一个女性求职者，婚恋情况、生育情况几乎成了必问的话题。
尽管在应聘的时候，有求职者直接把简历的文件名称写为“已婚已育不要二胎”，“已婚丁克”。
尽管脉脉上有一位求职者说自己因为手术不能生育，不会因为婚育问题影响工作，可以全身心地投入工作，还提交了自己的手术报告，然而还是被拒绝了，理由是——担心该求职者因为不能生育性格会偏激。
但你很难从今天的招聘启事里，再翻到那种从天而降的“男性优先”条款。
放眼望去，也有越来越多的公司在为职场女性地位的提升做出努力。
比如2017年，滴滴在内部成立了“滴滴女性联盟”，这是国内互联网圈成立的第一个，关注女性职业成长的组织。
这个联盟推出了诸多惠及女性员工的政策，包括在孕期或有孩子的女性员工，可以申请每周有一天在家办公；提高对滴滴女性特殊医疗的保险额度；开展带孩子来公司的“家庭日”活动，让孩子和家人感受滴滴的工作环境和氛围。
在这个内部联盟之外，这家公司无意中做的另一件事，则有着拉平性别歧视的外部效应。
来自滴滴的数据显示，网约车平台上，共有271.5万网约车女司机，其中57%的女性司机会自己换胎，25%曾独自修车。
她们的平均年龄为36岁，80后占比达到52.1%，其中超过三成的女性司机是家中主要收入来源，近八成的女性网约车司机靠自己的经济实力买了车。
2020年抗疫攻坚最重要的时刻，有大量滴滴平台上的女性司机逆行而上，主动加入司机保障车队。
网约车女司机这个群体的存在，对于性别平等这件事的意义在于，她们用明晃晃的数据，打破了这个世界对女司机的刻板印象。
然而那些每天强调数据颗粒度的大厂们，究竟有什么数据可以证明，35岁以上的互联网人，就不行了呢？
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如果你刚好是一位年轻男性，这些女人和中年人的烦恼都跟你无关，不要着急，前面还有很多“非我族类”的隐形歧视在等着你。
有一位朋友是gay，审美一流，工作能力优秀，在公司担任市场高管，但是每一次高管们聚餐，他都觉得非常不舒服，因为酒过三巡，一桌子直男，都喜欢隐隐地拿他的性取向开玩笑。
终于，在一个大家忙着租女朋友回家过年的冬季，他租了个女朋友去参加了公司年会。
一位负责招聘的HR朋友，说自己筛选简历的时候只要名校的。这个名校的标准，不是985和211那么流于表面，他需要更加原生态的——名校土著。
什么叫名校土著？你来自高考大省山东，在茫茫人海中高考失利，只能读了山东本省的大学。你的大学生活和恋爱无关，一切只是为了考研，终于，你考上了清华的研究生。
有一天你求职失败的时候，你不会知道，失败的原因在于，你本科不是在清华读的，就不是原生态的清华土著。
在毕业生大会流传一种说法，最好看的人都被金融机构招走了，毕竟它们的岗位需求上写着“形象好、气质佳”。
银行柜员长得普通点儿，我就能怀疑他/她的业务能力吗？还是有人去抢银行的时候，看到她/他形象好、气质佳，就会感受到造物主的美好，然后幡然醒悟？
如今银行业务都互联网化了，柜台少了许多，但是“形象好、气质佳”的要求不能少？
曾经有一任天秤座的领导，说自己跟天蝎座不合，所以每次面试都会问求职者是什么星座，一听是天蝎座，就直接聊死，结束面试。
娱乐圈广泛存在的八字说，各种明星招聘团队工作人员，都会先去算工作人员的八字，跟自己的八字合，会旺自己才行。
世界上应该不存在一个人，性别为男、是直男、名校土著、形象好、气质佳，还跟所有人都八字很合。
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大概是因为，在每个人都被越来越细化的标签代表后，每个人也都随时可能被歧视。
今年，在“滴滴女性联盟”成立四周年之际，滴滴在内部宣布成立“滴滴多元与包容联盟（DiDi Diversity& Inclusion Network，简称DDIN）”。
根据滴滴曾经披露的信息，滴滴员工中40%为女性，她们不仅作为普通员工和管理者承担公司方方面面的工作，更在工程师、大数据科学家和产品经理等技术岗位占37%左右的比例。
滴滴CEO程维和总裁柳青在内部信中说，我们相信每一个人无论年龄、性别、种族、文化、信仰或其他身份认同都应该得到平等的尊重，相信每一个人都有独特的价值。共同创造一个充满活力的组织，让每一个独特个体都能通过信任与合作，充分发挥潜能，实现共同梦想，让人们的生活更加美好，这也正是我们创业的初心。希望每一位滴滴员工都可以在滴滴“Be Great, Be You”，“无论你在滴滴内是‘大多数’还是‘少数派’”。
我妈发给我的鸡汤文里，总在强调个人选择的价值。但是“少数派”真的有如“大多数”那般宽广的选择权利吗？
让选择有力量的前提是，人们是在机会平等的情况下实现的选择。对于不拥有平等机会的人来说，选择又有何意义？
人生在于选择，如果不标注前提，基本是一句正确的废话。
如果把生活当成一个游乐场，那么我们每个人都骑着一匹旋转木马。
此刻是中午，场上的人都觉得那个选了红色木马的人太好笑了，马的红屁股和他的脸色格外相称，他们议论该把他踢出旋转木马的场地，保持场面的美观。
不过到了晚上，被嫌弃的，也许就是此刻笑的最开心的那个肤色黝黑的人，毕竟他选了一匹黑色的马，那时人们会说“他太不和谐了，我们看不见他的马，也看不见他的人”。