这是个求职中的常见问题，我们作为求职者有很多谈工资方法，比如我说的平均工资法、工资行情法、目前工资法、太极拳法，比如最厉害的倒逼法，大家看这里《倒逼法的来源：倒逼≠威胁》。
其中最近介绍的，叫做“以往最高年薪法”，具体见这篇《公司给我降薪了、拖欠工资，今年我工资特别低只有原来的一半，我该如何提供流水？》。
可惜，大多数人临场能想到的方法不多，那种“3秒钟就能想到”的方法之一，叫做“虚夸目前工资法”。其实就是月薪只有8千但你谎称自己每月工资1万2，如此，对方就会在1万2的基础上给你一个增幅。可惜你那两三秒时间之内只能想到好处，却不可能想好如何解决遗留问题，比如新公司HR问你要银行流水。这就傻眼了。
我们太多月薪8千的人无法提供自己虚高的1万2流水，这两者之间的4千就是造假，而且幅度不低，造假了50%了。这方面我讲过，你可以用每月的车补、房补、饭补或者其他购物券、现金福利等方式来解释这谎称的工资差额。但是，你再怎么补，补不了原先工资的一半这么大啊。所以，我给大家的事已至此的建议是，虚高10%的工资即可。这叫适可而止，原理参照《一万到手，适可而止》。
当然，你学会了其他方法，尤其Offer PK法，根本就不需要这虚夸的10%了。
这里还有个方法，就是“目前公司涨薪法”，就类似我们标题的提问了。谈工资时，你目前公司给你涨薪了比如15%，你也就没必要谎称工资了，直接告诉对方你加薪后的工资即可。
目前公司给你加薪，也是对你能力的奖励，新公司更加看重你，求之不得。你如果终面还没通过时就被约谈工资，你当然可以提下，加薪也是你的业绩得到认可，可以促进你被录取。大家不要害羞，你看刚刚文章《公司给我降薪了、拖欠工资》中，人家年薪35万实发只有15万都能谈到45万，你这是有枪不用过期浪费了。
但是，这枪也要看什么时候发，更看有没有必要开。上实例。
“我这边11月面试12月初给了Offer，”
这句话大家看不出来大名堂，其实意思就是11月10号初面，11月25号复试并谈好了工资，但Offer来得不早，被拖到了12月7号才收到了Offer。
提问者的蛛丝马迹，容易自身掩掩藏藏，TA不愿意突出工资已经谈好这样一个事实。所以，回答问题，很费脑筋。
“总包是现在工资的双倍，Base是现在工资的1.5倍。”
11月25号时谈好的新工资，是目前工资的大概2倍，可以保证的部分也是目前工资的1.5倍，就算不保证的那部分只拿到一半，那这次跳槽也类似加薪75%了。还不错，在没有其他Offer用来倒逼的情况下，直接开到这么高的工资，一说明自己的能力在面试中得到了认可，二新公司比较大气，愿意给这么高的增幅。
“我刚拿到Offer，公司年底这边要进行调薪，涨幅了15%。”
12月7号我拿到了确定的报到通知（Offer），但还没提离职的目前公司到了普调工资的时候，会给我加薪15%，那这样一来，刚刚所述的这次跳槽加薪幅度就要从100%或75%变成大概85%或60%了，感觉上是有点亏。
“这种情况下我还可以拿现在工资涨幅这个理由，再去跟这家公司谈一下Base涨幅15%吗？”
新公司如果是国企，尽量不要提，因为国企不能倒逼，提了就留下了嗜财如命的印象，国企的HR是可以直接取消你的入职的，她有这个权力。
新公司如果是外企，尤其外资500强，则可以向HR提一下，看能否再加个15%的比例，原价增加即可。这跟采购买东西一样，供应商跟我们谈好的价格，报价明细也都有了，双方达成的一致基础上，如果原材料上涨了一个比例，那就总价也会帮供应商做相应调整。
当然，也看具体这家外企接不接受你的这个涨薪理由。根据我一直以来的外企经验，有一半可能会答应你，但考虑到之前给你的加薪幅度已经是翻倍，所以概率还要继续打五折，最终外企答应你的可能性大概只有25%，而且具体这个15%的加薪增幅也会打折。
新公司如果是民企私企，那就概率比较低，他们的HR都是猴精猴精的，主要也因为预算紧张，更懂得中国这一套。
首先不会答应你出尔反尔，各种摆事实讲道理，甚至将关公捧出来说你没有忠义、诚心以及诚信。接着，HR会告诉你工资他们大领导们已经定了，不会通过你这个临时加薪申请。第三，最厉害的，HR说他们公司只认你过去12个月的工资流水，也就是既成事实，你即将加的薪他们不承认。你说你领导突然给你加工资10万？空口无凭啊！当然，你即使提供了加薪证据，他们也不会认可。
所以，国内民企私企尤其创业公司，我建议你提都别提你这次加薪的要求，否则大概率拒绝，小概率是将你招进来然后报一箭之仇，试用期多部门联合起来羞辱你、打压你、以能力不符合为由辞退你......你别明知山有虎偏向虎山行。
“Offer安排的是2月入职，可能也不想再面其他公司倒逼了。”
这说明没有其他更好的Offer，只剩下这家唯一的女神公司了，本身就不能倒逼，你还来这一手？算了吧，先入职再说，涨幅也够了。
即使你没有说新东家的企业性质，但以上三种可能的平均概率也不过8.33%，你就放过自己吧，别在春节后失业了，自己坑了自己。
整个分析下来，你在2022年2月才去新公司入职，却在2021年的12月11号前后就开始躺平了，都不愿意继续海投、求职、面试了，说什么“可能也不想再面其他公司”，你自己说自己还用“可能”二字，这是什么语言表达？你自己都放弃后面的求职了，却还来问要不要继续倒逼15%，这不是矛盾吗？提前2个月躺平，这是谁教你的求职方法还是面试流程？
你父母还是你的老师教你的？女朋友答应了你婚期，就意味着你不用出彩礼、不需要婚宴、已经领了证、有了老婆、儿子女儿都出生了？这种过早躺平，是我们跳槽中的大忌，多出现在第一个较好的Offer之时。其实主要是运气，自己都不相信还有下一个运气，就急忙想保住运气。
求职就是一场历时3-4个月的战斗，此人11月面试，12月初拿到一个Offer立马就摊下来玩了，12月11号往后的日子就不再求职了，1月份躺平，2月初假期，2月15号等着去上班？
我提醒你四个风险：
一，适逢接下来的元旦和春节假期，你的目前公司很可能拖着你不放你按时办理离职手续，包括年终奖拖着你；
二，新公司在接下来2个多月的近70个日历天数中，有可能变卦而取消了你的offer；
三，以上两者在2月7号到14号那周有了交集，意味着你那时立即失业了，等着一个3-5个月的失业求职周期；
四，单调一枝花的求职，而且不是固定工资的工种，报到前70天就躺平不再继续求职的，过去也有过不少人，他们在躲过以上三个危机后大多数在试用期被辞退了。
以上，不靠谱的人容易碰到不靠谱的工作，这种求职都提前70天躺平的人，你说未来生活中还能指望他做什么呢？仗打了一半不想打了，说还能撤退？自己查下“临阵脱逃”怎么判的。
当然，以上言重了，希望大家求职时要一鼓作气，不要懈怠，不要过早躺平还老期待美好和运气。求职假设4个月，第一个月要投递1000份，第二个月2000份，第三个月3000份，第四个月4000份，这才是求职。哪有到了第二个月躺平的？大家别学他。