1、远离乡镇，远离乡镇，远离乡镇！宁愿考市区的事业编也不要去乡镇当公务员！
2、千万不要越级汇报，千万不要越级汇报。
3、学会拒绝，不是你的活坚决不要接，这个就是狗皮膏药，接了就甩不掉，而且会有越来越多的活找你。
4、不要抱怨。领导最烦抱怨的人，遭受到不公平的待遇，与其天天在领导面前抱怨，不如给领导提供解决方案。
5、牢记体制不公定律，多干多错，少干少错，不干不错，很多时候越不干活的人反而领导的评价越高。
6、保持对工作基本的尊重，不要端起碗吃肉，放下碗骂娘。
7、不要被体制化。永远不要做贪图安逸的笼中鸟，时刻保持学习的能力，考证、遴选、多掌握一项技能，以备不时之需。
8、微信要给领导和同事分组。一些不适合让他们看到的朋友圈一定要屏蔽，这个可以避免很多不必要的麻烦。
9、有资源和人脉的人永远比没有的人活的滋润。
10、端正态度，找准定位。别太硬但也别太软，不做刺头但也坚决不做软柿子。
11、双击屏幕会有惊喜。
12、别打小报告。
13、莫伸手，伸手必被抓。保持自己的初心，牢记自己的使命。
14、签字盖章一定要走程序，走领导签单，向领导请示，尤其涉及资金合同的盖章，谨慎一点没坏处。
15、多看理论书籍，多写材料，如果你没有资源，除去遴选，写材料是你最快晋升的途径。
16、远离小人。口蜜腹剑，人前一套背后一套的人不要深交，保持距离。
17、领导最擅长的就是画饼，很多话你听听就好，千万别当真。
18、别喝酒，别喝酒，别喝酒。
19、多看多听少说。
20、公务员也只是一份工作，优点是稳定，缺点是时间不自由。但是，我们要对得起这份让我们在社会上立足的职业，更要对得起自己的良心和为人民服务的初心。
21、对待领导要尊敬，但是千万别去跪舔，这样不仅同事说你卑躬屈膝，领导也同样瞧不上你。
22、不管在哪个岗位，都要注意提升自己的修为，包括体质和知识经验。
23、科长、分管领导、一把手真的不能拿你怎么样，除非你在试用期或者有违法违纪的行为。
24、处理好工作和生活的关系，做好本职工作，多听少说少做，说少做是因为现在确实是做得多错得多。
25、不管你在市厅级单位还是县处级单位，不要以级别的高低去判断一个人，乡镇党委书记的权力和说话的分量与一个副县级的人大副主任，我想你们都清楚吧。
26、培养自己的一项非可替代技能，可以是专业技术如财经等，也可以是写材料的能力，总之在某一领域上让自己无可替代。
27、千万别和任何一个同事，包括你的死党，抛心吐肺。
28、秘密只要一说出来就不是秘密了。
29、懂得装逼，懂得拒绝，让自己的劳动成果档次升高。
30、让自己表面看起来不好欺负，别对谁都称兄道弟，工作上的事情尽量用商业性的语言。
31、如果想晋升快，尽量接触大的平台，以及两办一委一部等核心部门。
32、每天把自己的感悟记在手上。
33、工作是成功的第一步，第二步是婚姻，千万千万要挑选好对象。
34、平时闲下来，不要总盯着手机，多做家务，多陪陪家人，家人永远是你的港湾。
35、推荐几本书，曾国藩传记，万历十五年，乌合之众。
36、学会运用体制内的规则来达到自己的目的。比如我在单位虽然只是一个科长，但是我的分管他决不会绕过我去对我手下的科员发号施令，因为他知道如果他绕过我的一亩三分地，那我可以在我的领域卡他，比如报销和盖章签字，我就可以不签这个字。那么既然我可以把控这道程序，在单位，就必须有我的发言权。
37、善于发现单位哪些人决定人事，哪些人决定舆论，哪些人决定财务，接近并搞好关系。同时，说一句，除非已经做好了到冷门岗位被边缘化的准备，轻易千万别得罪一把手和一把手身边的人。
38、对于饭局，提前邀请你的是真心实意，快开饭了邀请你，你只是个凑数的。
39、尽量不要借调，做得好的话也是要看综合因素，做得不好的话就尴尬了。
40、向领导汇报工作时，先说取得的成效和结果，领导没那么多时间听你讲过程。
41、对于你要打击的人，如果觉得无从下手，首先故意用言语激怒他，人在愤怒的时候最容易露出破绽。
42、不要轻易让其他单位不熟的人加你微信，如果有工作往来可通过电话沟通，加了微信就意味着其他人可以将一些事情更容易地推给你做，这一条尤其适用于一级科员。
43、一把手叫你去他办公室谈对某个同事的看法，假如你与这个同事关系很差，别直接说他是脑残之类的话，而是要举出能证明他有缺陷的具体事例，这不仅显示你是在客观分析，也能够直接让领导相信你不是在诋毁同事。
44、材料狗千万别傻愣愣地领导说什么时候要材料，就按时甚至提前交，这样不仅会修改材料也会直接导致工作任务加重。
45、当你弱小时，会发现不只是单位，整个世界都是恶人，所以自身强大才是解决一切的根本。
46、和同事说话时，注意语言的组织，同一个意思，但是不同的两个人说，可能会有不同的效果。比如对负责宣传的同事说，一把手让你们把这次下乡镇调研的事迹报道一下。
如果换种方式：这次我们科室下了社区，你们也正缺下基层的题材，一把手也想多看看这方面的报道，我让小王负责把照片发给你，我们一起做好这件事吧。这样说就是一个较好的双赢说法。
47、很多人说公务员的晋升是玄学，不可掌控，有一定的道理。但是领导要提拔一个人，肯定不是没有理由的，要么是这个人的背景能帮助到领导，要么是领导收获了这人的忠心或者一天12小时乃至更多的加班时间。但是具体领导要提拔哪种类型的？还真是玄学。
48、在单位的小人肯定很多，避而远之。如果被小人当成了竞争对手，不妨寻找一个大家都在的时机，就某一件事情和他翻脸，以后他再在别人面前说你的坏话，别人只会一笑置之。
49、怎样的对象算是好对象。这我只能说我自己的观点。单位很多年轻人喜欢找官二代，在我看来，找官二代，反而被制约发展的比比皆是，因为你如果混得太好，很可能对方就掌控不住，出于这方面的顾虑，会对你进行打压。
而如果对象是医生或者老师或者国企，父母在经济上有较好实力，则正好形成互补，出于就你一个公务员，职业的不同，以及隐形的崇拜，只会有助力，不会有阻力。
50、有人说拍马屁是一定要的，我并没有说不要，是个人都会受用，尤其是自视甚高的领导。但是，领导也不傻，太明显只会令人反感。
比如你可以和爱嚼舌根的同事，说你很崇拜领导，举具体的好例子。不要担心传不到领导耳朵里，领导听到后会发生内心的高兴，因为人都觉得别人在他背后说的话是真心话。
51、公务员特别是年轻公务员，眼光放长远，不要违法违纪。这东西像吸毒，会越陷越深。你真以为jw查不到？
52、写材料和加班是没有背景的综合口公务员晋升最快的途径之一。
53、不要一心围着分管和一把手转，注意平时积累在单位乃至整个县的口碑，人设这东西看不见摸不着，但是好的形象一旦形成，就是最坚韧的盾牌，就算是别人甚至一把手想诋毁你，都很难。
54、有人和我说，每天加班努力工作，领导还是没把他当一回事。首先，你确定你是不是做了很多事情，担负了很多任务。如果是，直接以合理的理由，请三天到五天的假，让你的领导感受到你是不是真的可有可无，让他们也学会最起码得尊重。
