很多企业老板问过我，如何才能快速识别人才？用什么样的方法才能招到一个“人岗匹配”的优秀员工？
说到识别人才，那不得不来说一下比较科学的测评工具，大家都知道对于人测评的工具有很多种方法。
例如：色彩、NBTA、星座、血型、周易、生辰八字等等，都可以反映出一个人的性格特征。
但如果是用于企业招聘中，想要通过面试快速识别人才，那么我们就只有用到一种工具——九型人格测试题。
这也是我司招聘流程中要求每位面试者填写的性格测试表格。
大部分人对九型人格会有一个初步的认识，但并不知道它在企业招聘中的应用。
今天，我们来聊聊如何通过九型人格帮助你们高效招人。
01 什么是九型人格？
九型人格是近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
九型人格是人们处理自己和世界关系的九种方式，也是九种观察世界的角度，亦即九种世界观，更准确的说是九种价值观。
价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。
换句话说，就是你在乎的、觉得重要的或是想要追求的。它指向我们一生中最重要的东西，因此他也是一套自我激励机制。
九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它可以让人真正的知己知彼，可以帮助人明白自己和其他人的个性，从而懂得如何与不同的人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
因此，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种型号：
1号完美型
核心价值观：我要按照标准将事情做正确，做到100分！
行为特点：原则性、不易妥协、常说"应该"及"不应该"、黑白分明，典型的完美主义者，对身边的事物有着超高的标准。
2号助人型
核心价值观：我若不给予爱，就无法得到他人的爱。
行为特点：助人型顾名思义，很喜欢帮助他人，而且主动，慷慨大方，对人不对事，强调感情，因为对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。
3号成就型
核心价值观：世界充满竞争，我要不断挑战，追求卓越，努力达成一个又一个目标，赢得竞争的胜利和社会的认可。
行为特点：成就型的人格精力充沛，总是动力过人，目标感很强，喜欢接受挑战，会把自己的价值与成就连成一线。
4号艺术型
核心价值观：我觉得自己和世界上其他人不同，我希望我是独特而不平凡的，这样才能找到我的存在价值和意义。
行为特点：艺术型的人格主要强调工作的意义和内涵，不要太“俗”，比较注重内心的感受。多愁善感及想像力丰富，会常沉醉于自己的想像世界里。
5号理智型
核心价值观：我要躲在私人空间里研究，弄懂复杂外部世界的本质和真相。
行为特点：5号人型是集理智、思考、观察为一体的人型，客观冷静，善于收集资料与分析，会和身边的人保持距离，需要充分的私人空间和高度的私隐。
6号疑惑型
核心价值观：世界是不确定的，让我感到忧虑和怀疑，我要小心谨慎，反复求证，以求稳妥和安全。
行为特点：这类的人型在职场中属于忠诚型员工，做事尽忠职守，小心谨慎，没有安全感也不轻易相信别人。平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。
7号活跃型
核心价值观：世界充满丰富多彩的事物和体验，人生的目的在于自由和快乐！
行为特点：7号人型属于乐观型，喜欢新鲜感，追求潮流，不喜承受压力，乐观、精力充沛、迷人、好动、喜欢新鲜。
8号领袖型
核心价值观：我要独立自主、强大自我，掌控外部世界，保护自己和他人。
行为特点：追求权力，讲求实力，很多领袖都有以下特质：豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平，勇于挑战、敢打敢拼。
9号平和型
核心价值观：我希望在和谐融洽的氛围中享受平静与安宁。
行为特点：维持和谐者，喜欢追求平淡的生活，优柔寡断，喜欢呆在舒适圈，很少主见，愿意配合其他人的安排，做一个很好的支持者。
有人会好奇，为什么不是七种、不是八种，刚好是九种人格类型呢？
因为每个人都有用情感、思维和本能来应对环境的能力，而在这三个方面都会有过度表现、表现不足、完全失去联系三种形式，因此排列组合下来一共是九种人格类型。
02 九型人格在招聘中的应用
了解了以上九种性格之后，那么我们就能通过九型人格来招聘，快速精准的找到匹配的人才。
九型人格是一个科学的招聘工具，和其它性格测评工具的主要区别：它能看出一个人的思维模式、性格模式以及行为模式的规律，同时每一种类型的人，在价值观念、性格情绪，行为风格上有很大的不同。
HR如何将九型人格运用到工作中？
我们一般都会要求面试者五分钟之内选择完试题，因为这时候不需要思考，潜意识才是最准确的。
（九型人格测试表格）
企业想要挑选“合适”的人才，初次面试时让应聘者填写性格测试，性格测试的目的是为了挑选“最匹配”的人才，而非“最优秀”的人才。
尤其是如今越来越细分的岗位，对于每位员工的性格要求也不同，在面对多位程度相当的应聘者时能够作为决策的重要参考指标。
因此，根据以上九种人型，不同的人型分别对应以下岗位：
1号完美型：适合做运营者，质量管理，财务类型岗位。
2号助人型：属于助人型，适合做Leader，从事总裁助理，人事管理行政类工作。
3号成就型：目标感很强的人格，适合做业务员，销售，开发市场等具有竞争力的岗位。
4号艺术型：美工，产品形象设计类，创意策划等工作。
5号理智型：大部分人型都会拥有的一种人型，适合资料收集，整理类岗位工作。
6号疑惑型：这类型属于忠诚型员工，适合执行者、安全保障、机密资料保管等。
7号活跃型：性格乐观开朗，一般适合公关、销售策划、演讲表演等类型岗位。
8号领袖型：老板天生人型，适合做老板及企业负责人，代表或创始人。
9号和平型：这类型人格心态比较平和，缺乏目标感，一般适合客户服务、投诉部门、办公室主任、协调、后勤等工作。
通过以上九种性格的分析，能够很清楚的知道运营要几号人型、业务员需要几号、人事行政要几号。
如一般1号完美型适合做阿里巴巴国际站运营。2号助人型适合做Leader，3号适合外贸业务员。
1号完美型的人，他们有原则、要求完美和挑剔。从侧面来看这一类的人型做事情负责、尽职，做事追求极致，从专业技能的角度去评估，会更适合运营，行政文秘、纪律检查等严谨类的工作。
2号助人型适合做Leader是因为本身他们的性格愿意帮助他人，愿意付出，也愿意成就别人，所以这类型人群适合做管理层。
3号目标成就型人格喜欢竞争和挑战，目标感十分强，适合做业务员，所以对于外贸企业来说，这种人型在团队中是不可或缺的一种人型。
反之，9号人型属于平和型，如做业务员会缺乏目标感，很难为企业创造更多的业绩，所以无论是HR还是团队负责人，需要认真考虑是否要录用此种性格的员工。
除此之外，按照岗位去匹配，还可以结合候选人的性格，老板的性格，或者团队需要什么性格的人才来组合团队，让新人有产出，团队也能快速得到孵化。
所以，不同人型性格在面试里起到了筛选、淘汰人选的作用，一些型号的应聘者可能会因为性格原因首先就被排除在外，符合型号要求的应聘者则需进一步去评估，进行筛选。
当然，这只是面试里其中的一个环节，除了九型人格测试，我们还需要通过专业技能测试和思维评估方面来评判面试者的能力是否与该岗位相匹配。
九型人格最大的作用在于，人员甄选过程中通过判断应聘者的人型，尽量做到与所应聘的岗位类型相一致，从而达到人岗匹配，发挥人员的效用最大化，节省招人的成本。
最后总结一点，人型没有好与不好的说法，人型越多越完美，人形越多，情商越高，思考越全面。