职场之中人际关系复杂，稍有不慎就可能在某些地方跌跟头。那么怎么才能够使得自己的职场生活稍微平顺一些呢？中国传统文化中，有不少这方面的经验总结。狄仁杰认为，一个成熟的职场人士，应该懂得规避以下三类错误。
1.官者忌孤
对于一个领导者来说，最大的痛苦莫过于变成“孤家寡人”。因为一旦成为“孤家寡人”，就会失去对组织的控制力，从而众叛亲离，甚至身败名裂。正是因为对于这个问题具有深刻认识，因此谋略家狄仁杰强调“官者忌孤”，即领导者要极力避免使自己陷入孤立无援的境地，任何有这种苗头都应当及时制止。怎么才能规避这个错误呢？我们认为有三方面的措施可以操作：第一，领导者尽可能避免当众说一些激起众怒的话。如果非得如此，也尽量让别人代劳。第二，领导者应重视发展自己的圈子，尤其是能够作为心腹、耳目和爪牙等职能型人才要加强笼络。
2.智者忌名
职场是一个打工者聚集的场所，除了个别有实权的高管或老板本人，其他人都应该摒弃个性而遵从共性。所谓“智者忌名”，就是提示聪明的职场人士，懂得韬光养晦，不然就会因为锋芒毕露，而被上级领导所忌惮，从而丧失了进一步发展的空间。怎么样操作才算得上职场上真正的智者呢？应该有一种“大隐隐于市”的风格，虽然身怀绝技，却只露冰山一角，除非时机成熟，否则决不显山露水。
3.忠者忌直
虽然对于领导者来说，员工最宝贵的品质莫过于忠诚，但现实之中忠诚的员工务必得到良好的归宿。为什么出现这种不合情理的现象呢？就是因为他们在表达方式上面出现了问题，因此狄仁杰提出了“忠者忌直”的忠告，并以身作则进行了示范。当武则天篡夺李唐江山时，狄仁杰并没有奋不顾身地阻拦，而是懂得“曲线救国”，在与对方周旋的同时，暗中保护李氏皇族的力量，最终实现了还李唐神器的目标。
为什么我们要经常虚心地向前辈请教？学习为人处事的经验？那是因为很多人生路上的陷阱，别人可能早就经历过了，我们只要多问一句话，就能够避免摔得头破血流！
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职场谋略：怎样判断一个领导值不值跟随？他对你的态度至关重要！