职场加班文化,让打工人深恶痛绝。
超长加班,危害不小。
加班文化,让职场竞争严重内卷。
本来,到下班时间,你想走,但是同事们都在加班,若你敢走,就会被贴上对工作不负责,不知奋斗,没有奉献精神的标签,会被那些加班的同事孤立,最后被赶出公司也是有可能的。
这就让职场越来越内卷,大家比着加班,甚至不要加班费加班,让同事关系越来越淡漠,让工作效率越来越低下,最后影响的还是企业的发展。
![工厂八字横幅标语 工厂八字横幅标语](https://bazibang.com/zb_users/upload/printer/20220407/624e6d0567739.jpg)
加班文化,严重损害了劳动者的身心健康。
任何工作,都要大量消耗体力和精力。每天8小时工作,再加上通勤时间,就已经让劳动者疲惫不堪。若再加班两三个小时,那么一整天除了吃饭睡觉,就剩工作了,这给劳动者造成极大身心压力,甚至让身体长期处于亚健康状态。我们经常听到的“过劳死”“猝死”等恐怖词汇,都是加班造成的。
因此,劳动法规定,每天工作8小时,加班不能超过3小时,每月加班累计不得超过36小时。这个规定的目的,就是为了保护劳动者身心健康。
![工厂八字横幅标语 工厂八字横幅标语](https://bazibang.com/zb_users/upload/printer/20220407/624e6d064a93e.jpg)
加班文化,严重打击员工工作热情,阻碍了员工能力的提高。
曾看过一篇文章:废掉一个人的办法,就是让他忙到没有时间成长。
若生活大部分时间都被工作、加班占据,让员工身心俱疲,根本没心情也没时间去读书,去汲取新知识,去提高自己的技能,久而久之,员工失去工作热情,工作大部分时间只剩摸鱼,个人技能跟不上技术更新脚步,被辞退成了摆脱不掉命运。
为什么很多公司会裁员35岁以上的人?因为35岁以上的人,因为身体和精力下降不能加班了;而35岁以前,又因长时间加班,自身能力没时间更新提高,还停留在入职时刻,不能适应公司创新、发展,只能被更年轻,但是学了新技术的人替代。
![工厂八字横幅标语 工厂八字横幅标语](https://bazibang.com/zb_users/upload/printer/20220407/624e6d067290c.jpg)
因为加班这么多危害,所以人社部和最高法8月份联合宣布:996工作方式严重违法。这是国家为保护劳动者身心健康,发出的最强音。
然而,虽然996违法的声明出现几个月了,但总有些企业跟劳动法对着干。
近日,浪潮集团办公室出现了一些鼓励加班的横幅标语,真的雷到了一大批人。
“有空去加班吧,去完成那些我们还未完成的事!”“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”“大家加,才是真的加,加班真好!”“他加我也加,想跑也跑不了!”“我们相信加班才更省钱!”.......
![工厂八字横幅标语 工厂八字横幅标语](https://bazibang.com/zb_users/upload/printer/20220407/624e6d07724fc.jpg)
乍看一眼,这些加班标语还挺幽默,听励志的。但是仔细回味一下,这些加班标语又是多么的残酷与冷血!
这些加班标语,完全没考虑过员工的心情,更没在乎过是否会影响员工的身心健康。
很多打工人,对这些不负责任的标语,深恶痛绝。
有评论说:“上班族看到这样的标语要直呼救命,设计师看到都要抖三抖。”可见大家对超时加班、无序加班的厌恶与恐惧。
其实,工作中有紧急情况,只要给够加班费,加个班无可厚非。但是,这种经常加班,形式主义加班,超长加班的方式,但愿今后不要再出现在打工人的工作中,也不要再出现在网络中。
这种加班文化出现在网络中,除了加深劳动者的焦虑,真的毫无意义。
若把鼓励加班的劲头,用来设法提高员工的工作效率,提高绩效奖励,才更能提高员工凝聚力和向心力,进而推动公司的发展和创新!