职场加班文化，让打工人深恶痛绝。
超长加班，危害不小。
加班文化，让职场竞争严重内卷。
本来，到下班时间，你想走，但是同事们都在加班，若你敢走，就会被贴上对工作不负责，不知奋斗，没有奉献精神的标签，会被那些加班的同事孤立，最后被赶出公司也是有可能的。
这就让职场越来越内卷，大家比着加班，甚至不要加班费加班，让同事关系越来越淡漠，让工作效率越来越低下，最后影响的还是企业的发展。
加班文化，严重损害了劳动者的身心健康。
任何工作，都要大量消耗体力和精力。每天8小时工作，再加上通勤时间，就已经让劳动者疲惫不堪。若再加班两三个小时，那么一整天除了吃饭睡觉，就剩工作了，这给劳动者造成极大身心压力，甚至让身体长期处于亚健康状态。我们经常听到的“过劳死”“猝死”等恐怖词汇，都是加班造成的。
因此，劳动法规定，每天工作8小时，加班不能超过3小时，每月加班累计不得超过36小时。这个规定的目的，就是为了保护劳动者身心健康。
加班文化，严重打击员工工作热情，阻碍了员工能力的提高。
曾看过一篇文章：废掉一个人的办法，就是让他忙到没有时间成长。
若生活大部分时间都被工作、加班占据，让员工身心俱疲，根本没心情也没时间去读书，去汲取新知识，去提高自己的技能，久而久之，员工失去工作热情，工作大部分时间只剩摸鱼，个人技能跟不上技术更新脚步，被辞退成了摆脱不掉命运。
为什么很多公司会裁员35岁以上的人？因为35岁以上的人，因为身体和精力下降不能加班了；而35岁以前，又因长时间加班，自身能力没时间更新提高，还停留在入职时刻，不能适应公司创新、发展，只能被更年轻，但是学了新技术的人替代。
因为加班这么多危害，所以人社部和最高法8月份联合宣布：996工作方式严重违法。这是国家为保护劳动者身心健康，发出的最强音。
然而，虽然996违法的声明出现几个月了，但总有些企业跟劳动法对着干。
近日，浪潮集团办公室出现了一些鼓励加班的横幅标语，真的雷到了一大批人。
“有空去加班吧，去完成那些我们还未完成的事!”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好！”“他加我也加，想跑也跑不了！”“我们相信加班才更省钱！”.......
乍看一眼，这些加班标语还挺幽默，听励志的。但是仔细回味一下，这些加班标语又是多么的残酷与冷血！
这些加班标语，完全没考虑过员工的心情，更没在乎过是否会影响员工的身心健康。
很多打工人，对这些不负责任的标语，深恶痛绝。
有评论说：“上班族看到这样的标语要直呼救命，设计师看到都要抖三抖。”可见大家对超时加班、无序加班的厌恶与恐惧。
其实，工作中有紧急情况，只要给够加班费，加个班无可厚非。但是，这种经常加班，形式主义加班，超长加班的方式，但愿今后不要再出现在打工人的工作中，也不要再出现在网络中。
这种加班文化出现在网络中，除了加深劳动者的焦虑，真的毫无意义。
若把鼓励加班的劲头，用来设法提高员工的工作效率，提高绩效奖励，才更能提高员工凝聚力和向心力，进而推动公司的发展和创新！
