中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 邢婷）近年来，共青团济南市委在产教融合青年人才试验区打造的核心框架下，聚焦团干部队伍锻造、青马工程项目延伸、推优入党工作联动，进一步优化政治辨才、平台聚才、事业炼才、青年成才工作路径，通过“严管、优选、精育、善用”这一“八字诀”，全力推进青年政治人才建设。
在“严管”方面，从严从实抓好团干部队伍建设，按照“清理空壳团组织、调整涣散团组织、表彰优秀团组织、提升大部分团组织”的思路，兼顾团组织“瘦身与强肌”“剔骨与赋能”，根据产业布局、组织类型、群体分布，因地制宜推进团组织规范化建设。坚持问题导向，在全市范围内开展团干部作风提升行动，全力解决团干部“无感”“无岗”“无状态”问题。
此外，坚持分类管理。对专职团干部，常态化执行干部配备率、在位率、空岗率动态更新，将政治考核作为团市委机关干部职务职级调整的首要参考，同时畅通向组织部门定期反馈的沟通渠道；对挂职和兼职团干部，以规范团组织建设为主要抓手，通过加大培训力度、明确岗位职责、强化协管职能，缩短适应期、延长工作期、提升认同感。
在“优选”方面，统筹兼顾实施推优入党。注重风险防范，建立“党委领导、团委牵头、支部实施”的三级联动体系，以“积分标准”为量化标尺，以“积分档案”为流程指南。同时，坚持筛选择优，设计《入党积极分子积分标准》，明确20项基础指标，从工作贡献、评优、志愿服务三方面设置7项加分指标。入党前通过理论考试、党员群众民主测评等方式进行检验，入党后，组织新党员与青年入党积极分子结对“包保”，对照“积分标准”互查“短板”，形成“争优、反思、提升”的闭环管理体系。
在“精育”方面，分类实施推进青马工程。抓好各区县、学校和各领域青马工程教学基地的建设，完善学员选拔管理、课程体系、文化产品等培训机制，全力达到“分类培养、分层实施、全面覆盖”的培训效果，增设网上课程、微团课，年度新增“青马工程”农村班、社会组织班。同时聚焦黄河流域生态保护和高质量发展等国家战略，加强团内课程研发，全面提高青马工程培训的针对性、实效性。
在“善用”方面，产教融合提供广阔开放平台，搭建校企地青年创新平台，打造产教融合青年人才试验区，有效打通校企对接新路径。将“创青春”青年创新创业大赛由带动转为牵引，坚持挖掘、培育、扶持三步走，实现优秀青年创新项目立项近200个，依次为前提推动成立总规模10亿元的青创投资基金。创新“服务队+行业小队+校企地联络员”新模式，助推国内知名高校、省内普通院校、职业院校与驻济企业实现精准对接，吸引集聚更多优秀青年人才来济。
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