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“听口音，经理您是东北人吧？”
“对，我是黑龙江人。”
“哎呀，我老家也是黑龙江的！咱俩是老乡啊。我老家在哈尔滨，您呢？”
“呃，我老家在齐齐哈尔。”
“那离得可近。真是遇到亲人了！您看，我得拜托您多关照了。”
面试官无奈地笑了笑，当时就有点尴尬。几天后，这名求职者打电话过去询问，才知道他被淘汰了。
其实他在技术、学历方面都是求职者中比较不错的，但是公司很反感他和面试官套交情、套近乎。
求职者希望能通过这种方式获得便利，但如果掌握不好度，效果只会适得其反。
和面试官称兄道弟，套近乎、拉关系，这都是没认清自己角色的表现。
因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判，过分套近乎也会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内作好专业经验与技能的陈述。
面试官的择人标准其实很简单，那就是选择那些企业所需要的人。
事实上，公司所需要的人才并不应该是从一个模型里出来的，他们来自不同的部门，来自不同的岗位，需要不同的技能和特质。
对招聘人员应该根据岗位的真正需求来把握择才标准，而不是根据自己的好恶来作出判断。
如果求职者没有一定的真才实学，面试官和公司就会面临很大的风险，毕竟他们在主持招聘，肯定会在面试时严格把关。
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的。
老老实实办事，规规矩矩说话，语言表达简明扼要，察言观色，不乱用词语，并保持自然诚恳的态度，才能得到面试官的欣赏。
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求职者不要在“老乡”的话题上纠缠，要认真倾听面试官的提问，不随便打断面试官的话，不追问自己不必知道的事情或别人不想回答的问题，如果及时转移到别的话题上，面试官反而会认为你正直、诚实、可靠。
尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。
在回答关于你的经历的提问时，千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司，因为面试官此时正处于上司和公司的立场上，对你不会有任何的认同感。
而面对有关特长技能的提问，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。
如果你想表现出你对这家公司的兴趣，可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位。
如果你本身就很优秀，能够让公司获得利益，相信“老乡”面试官会适当给你加分的。
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盘点面试官最讨厌的四种情况一、夸夸其谈
许多求职者都喜欢把自己吹嘘得很完美。但过分地吹嘘，会让面试官反感，认为你这种优越感其实源于一种不自信。
二、过分攀谈
即使面试官跟你年龄相仿，言谈很亲切，也不要把他当做亲密伙伴，过分放松会使你暴露缺点。
三、瞎扯爱好
不要在面试时说一些与工作无关的私事，比如平时的生活习惯和追星爱好，不要在面试时提及。
四、着急打探
过早询问工作具体事宜：如果面试官问你打算如何做好工作，你可千万不要觉得已经被录取了，然后问办公桌在哪儿，每天的工作流程是怎样的，这样会让面试官觉得你太急功近利。
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