“听说今天的招聘会专门针对女同志，我特地过来看一下。孩子下半年就可以上幼儿园，我想重新找一份工作……”
3月5日，在“三八”妇女节来临之际，我市举行了“春风送岗位·巾帼建新功”——2022年度“春风行动”女性专场招聘会，让有就业意愿的女性与市场需求直接对接，为女性求职者送去一份暖心的节日福利。
“诚聘采购员一名，月薪3000——4000元，食宿全包，女性优先。”各公司的招聘展台前气氛热烈，女性求职者络绎不绝，招聘专员一一认真地解答。
近期，全市各级人社部门已陆续开展多场“春风行动”招聘活动。2月8日至12日在市人力资源市场连续举办“春风行动”服务企业用工专场招聘会，2月13日至15日又举办了“春风行动”送岗位到乡镇、社区专场招聘会。旨在帮助城乡劳动者求职就业，保障企业用工需求，为建设现代化区域性中心城市提供人才支持，助力全市经济社会发展开门红。
索菲亚家居湖北有限公司“春风行动”送人才
助力企业高质量发展
索菲亚家居湖北有限公司设立于2014年，厂区位于黄州区南湖工业园，是索菲亚家居股份有限公司这一家专注于定制衣柜及其配套定制家具研发、生产和销售的行业内领先企业,在华中地区的子公司。凭借先进的技术、完备的供应链、安全智能的生产管理等多方位优势，公司在2021年荣获“黄冈市第七届大别山质量奖”这一最高质量荣誉称号。
作为索菲亚布局华中的制造中心、索菲亚未来的智能工厂，其用地500亩，投资10个亿，规划产能为年产60万套定制衣柜及配套家具产品和年产30万套定制橱柜及配套家具产品。但生产规模的扩大，也让公司随之面临着人手不足的问题。
“我们是索菲亚家居集团在湖北黄冈的全资子公司，自2022年新春复工招聘以来，提供操作工、叉车司机，行政专员、厨师厨工、质量工程师等十多种就业职位、两百多个就业岗位。入职即签订劳动合同，购买五险一金。包吃包住，享受婚假、年假等带薪假期，享受年度旅游、部门活动……”
1月25日，在“春风送真情 就业暖民心”我市2022年春风行动暨直播带岗活动现场，索菲亚家居湖北有限公司招聘负责人叶峰均化身主播，通过“单位展示+直播带岗”的方式，从薪资待遇、发展前景、工作环境、岗位要求等方面，向求职者进行了全方位介绍。
一位网友在直播间询问：“我在沿海当厨师多年，现在父母年龄大了，我想回黄冈就近照顾，你们公司有适合我的工作吗？”叶峰均马上回复：“有的！我们诚聘厨师，18—45岁有大锅菜经验者优先，月薪5000—7000元。”
当日直播带岗活动采用双向在线沟通方式，互动性高、参与感强，索菲亚家居、黄冈TCL等15家用人单位招聘负责人依靠直播间“云端”牵线，短短2小时吸引57万人次网上观看，在线投递简历达1560份，顺利搭起求职者、用人单位之间的连心桥。
人才的保供，助力了企业的高质量发展。3月9日，索菲亚生产车间内机械高速运转，工人们正在各自岗位上紧张有序地生产——在这些忙碌的身影中，有许多是今年春节后加盟的各种新生力量。
“企业的发展，人才是关键。通过‘春风行动’线上+线下招聘会，我们每天接打求职者电话一百多个。”叶峰均介绍，单场面试最多的一次约300人，公司组织所有人员分部门一一进行面试。为了能让应聘者早点知道面试结果，他每天整理招聘简历到晚上10点，及时对接厂区10多个生产或行政部门，了解最新岗位人员需求，为应聘者提供更合适的岗位，为企业一线生产添足后劲。
叶峰均介绍，目前合计到厂面试700余人，录取264人，成功入职197人。为使这些员工留得住，成为生产主力军，公司在生活上精心安排、业务上组织培训，帮助他们尽快适应工作岗位。“到这里上班后，有专门的老师进行全面培训，老员工、老师傅都耐心地教我怎么操作、怎样规范作业。”一名新员工对公司的工作环境、工资待遇非常满意，表示将在全新的工作环境中创新向前、不断追求，实现个人和企业“双赢”的目标。
湖北大二互科技股份有限公司
培养高端科研人才 构筑核心竞争优势3月9日，走进黄州区宝塔大道湖北大二互科技股份有限公司，在车间大幅的电子显示屏上，显示着来自全国各地的订单和每个订单的交货日期。
“订单量一直很充足，今年一季度较同期增长20%—30%，开工以来，全体员工全力以赴保生产，按时完成任务，确保完成订单。”公司科技部副总经理董国鹏介绍。
2007年，湖北大二互科技股份有限公司落户黄冈，是一家自主研发生产0.5—35KV电压互感器、智能输配电设备等系列产品的高新技术企业，产品广泛应用于发电企业、输变电企业等电力系统和用电领域。
2021年，公司投入技术改造资金429万元，淘汰了一批能耗高、污染大的设备，维护调整一批旧设备，全面提能增效，为企业2022年开门红奠定坚实基础。
“我们这个互感器可在轨道交通、风电光伏等项目上使用。目前，我们这方面的订单只占很小比例，未来还有很大的市场开拓空间。”董国鹏介绍，“为了实现一季度‘开门红’，公司部分员工春节期间提前到岗，完成新设备更新，全面排查生产车间安全隐患，确保开工即满负荷生产。”
“因互感器生产工序繁琐，且成型工序作业强度大。去年年底，公司引进了两套环氧树脂自动压力凝胶液压成型机，今年2月已经安装到位，相比原来的机器生产减少了三道工序，单个产品生产时间大幅度缩短，操作工人由三人减少到一人，提高了产能，同时降低了能耗，更环保。”董国鹏热情地介绍两台新设备。
在加强高端科研人才培养的同时，公司还通过线上线下等招聘模式多管齐下，充实一线员工力量，构筑企业核心竞争优势。
“我们公司的人员比较稳定，春节后的返岗率达到100%。今年计划招聘新员工30多名，从2月8日至2月19日，连续12天，每天一场‘春风行动’现场招聘会，目前已入职15名，近期通过培训即可上岗。”公司人力资源部部长奚清丽介绍。
公司现有员工近200名，始终坚持“人才为本、科研立企”战略思维，现有不同类型的技术人才78名，拥有专利94项，自主研发的“新型电流互感器、新型电压互感器”等都填补了国内行业空白，在三峡水电站、风电光伏工程等新能源领域，都有“鄂互”牌的身影。
据悉，今年公司目标任务为完成工业产值20000万元，完成销售收入12000万元，上缴税收过千万。截至2月中旬，已经完成工业产值2240万元，实现销售收入1566万元，同比增长53%，实现一季度开门红已成定局。
记者刘明振 刘含芳 通讯员胡杜 吴晓康
来源 | 鄂东晚报
编辑 | 孙 婷审核 | 马艳明