4月6日消息，近日，成都一公司招聘信息显示，前台任职条件为20-28岁之间，头发浓密，身高160CM以上。根据工商信息，该公司是一家毛发专科医疗机构，旗下2家公司曾因多次违反广告法被行政处罚。
据新华社新媒体报道，求职遇到"奇葩"招聘条件并非孤例，有的甚至更加过火：“找秘书看生辰八字”“特别岗位要配个人星座”“抵押房产确保为企业终身服务”……报道提到，一些招聘单位以“综合考虑”为名，设置不合理门槛，在监管盲区打擦边球，侵犯求职者合法权益。
部分知名公司也曾爆出“奇葩”招聘。
2021年，有人爆料称，泡泡玛特面试单要求填写近期是否有生育计划，且仅限女性。2020年，中国银行因其高难度的笔试题登上微博热搜。2019年，一位23岁的女孩被浙江喜来登度假村有限公司拒录，对方给出的回复是因为她是“河南人”。2018年，网友爆料在应聘盒马鲜生员工时遭遇地域歧视，招聘方明确表示不招收北京本地人，并称这是“公司规定”，双方因此爆发言语冲突。
值得一提的是，《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
在“内卷”压力下，企业方占据招聘优势，提升门槛无可厚非，但令人感到被“冒犯”的招聘无疑需规范。据报道，“奇葩”招聘条件涉及求职者的婚恋、生育等与岗位胜任能力无关的问题，存在暴露个人隐私、损害妇女权益等问题，已经触及法律所划定的“红线”。（文 |《财经天下》周刊 曹婷婷）