1.疫情对30-35岁普通人的影响
疫情对30~35岁普通人的影响，其实这个问题范围就比较窄了，应该说这次的这个疫情对我们所有的人来说，不管是哪个年龄阶段的人，都是有影响的。
那具体的影响是在哪几个方面呢？
第1个呢就是在生活上
生活上的影响主要就是来自于生活习惯的一些改变，比如说我们之前有过一次集体性隔离的的这种经历，包括这段时间啊，上海的隔离，像我们包括我们的导师团有位导师，现在都还在家里面隔离的这种状态。那这种第1个就是带给我们的生活上的一个影响。就是让我们去被动的去接受，我们要宅在家的这种生活的这种状态。
那第2种影响呢，就是在工作上的一个影响啊，当然小朋友的话在学习上也是会有一个学习习惯上的一个影响，因为之前的话小朋友们都在家里面上网课，就比较挑战学习能力。那么针对于职场成年人的话，主要是对我们工作上的一个影响，那这种工作上的影响也就是工作模式的一种转换。有的业务我们会渐渐的从线下的办公会有一部分转战到线上来做，比如说你隔离在家，那么你的工作就必须得弄到线上来做，那么这个对于我们成人的影响就是工作模式的一种转换。
第三呢就是一个价值观的一个影响
那价值观对于我们来讲啊，主要就是对于生死的这种价值观，对吧，就是在我们嗯就是这个持续了这么长的这个疫情，对吧？让我们在这个价值观上它会有一些调整，就像当年的嗯，汶川地震，再像这种大型的事件的社会事件的这种发生，它会改变我们很多的这种价值观，嗯，价值观一改变的话就会 引发我们行为上的改变，像之前地震的时候，我们四川的消费水平到后面他就出现了猛增的这个情况。
那还有一种就是对于我们成人来讲，因为是我们说30~35岁，当然肯定就是职场人居多嘛，最大的影响还是是来自于对于我们个人工作能力的一个挑战，因为这个时间持续这么长，然后对于我们企业来讲企业要生存的话，他会就有一些什么啊，停薪留职或者是说降薪的处理方式，那最糟糕的结果对于个人来讲就是裁员对吧，那么我们说裁员就是最糟糕的情况。
那么裁员是为什么会被裁呢？其实说到底还是就是嗯自己在企业在公司里面，你的核心竞争力是不够的，因为你的核心竞争优势是不够的，基本上就是这种工作任务的重要性占比不高。
基本上就是这种工作职能作用不大的啊。
在这里给大家讲一个小故事就是啊，比如说马斯克马斯克的秘书之前给他干了很多年啊，有一次就是秘书就觉得他自己拿的太少了，然后就给马斯克说要求涨薪，但是的话马斯克嗯并没有直接跟他说啊，我是给你涨薪还是不涨薪，他就说你先回去休息一下，我看一下你如果不在的情况下，我的工作会不会受到很大的影响，然后就把秘书放回去了放回去，然后过了两周，他觉得他的工作根本就不会受到任何的影响，然后这个秘书由刚开始的需要涨薪的这个要求变成了被裁，这个故事，你有没有一些启发呢？
2.当下哪些行业比较有发展前景
那第2个问题呢，其实是比较大的啊，就是说当下哪些行业比较有发展前景，那么有5个大方向和8个行业群的一个梳理，给大家做一些参考。
具体有哪5个大方向呢？
第1个就是扩大内需。
就是要完成企业的一个内部循环完成，就是吃饭的问题，那么现在的话其农业价格其实一直在上升的啊，农商是比较发达的，农业它是一直会出现这个正增长，农业的话其实还是是一个不错的选择。
第2个呢就是大力发展科技
那么未来5~10年国家的策略呢，它其实就是要啊大力发展科技，它更多的就是属于我们什么啊科研人才的一个机会，嗯，因为大家都知道我们中国的话是一些制造业它是不是很超前的，所以啊中国我们现在是需要做的是弯道超车啊，比如说做新能源汽车，因为有的汽车，比如奔驰这些发动机，我们是造不好的，所以我们就弯道超车直接做新能源。那针对于科技这个板块的话，如果说是机会的话，它并不是普通人的机会，因为工业科技它是它是一些大项目，但是如果你是自己在这个领域里面已经做了很多年的，那么未来的话，相信情景也是非常不错的。
那第3个大方向呢就是我们说的共同富裕
这个是属于我们大企业的数字化以及创新转创新性的这种转型的服务。
第4个么美好生活
那么针对于美好生活这个板块，其实就是一个什么高端服务业，比如说像啊北京的这个育儿嫂对吧，北京育儿嫂是18,000一个月，第2个呢就是啊高端养护，因为随着我们老龄化的一个啊来临，那么高端养护在未来它也是一个比较不错的机会。
第5个呢就是海外的一个机会，那么海外的机会呢，主要就是啊一些什么差异化的贸易，这种的话就是看你自己是否是在这个领域，或者是你能不能去到这个领域。
以上呢，就是一个职业的5大方向的一个。建议那么针对于方向呢是5大方向。我们说职业的发展方向，你始终还是要回到啊行业企业职位上面来，那么这一块呢，就是有8个行业群来做一个推荐。
那么第1个行业群的推荐就是小而美的服务行业
相信未来呢，可能我们小而美的这种服务型的企业它会比较多，基本上就是3~4个人他就会为了一个特定的人群的一个服务而存在，然后去做一些特定的一些人群。
第2个行业群呢就是养老大健康行业
其实大家肯定你一直有关注和听到过，因为这个是人口老龄化的这个人口红利的一个方向，这种高端的这种养老的话，一般是大的保险公司做，比如一年的保费达到多少啊，交够多少年，然后你有这个资格去入驻这种高端的这种养老中心，或者是康养中心。
第3个，就是说我们的保险行业
那虽然说我们对保险可能一开始的话对保险行业不是太认可，因为为什么就是一些业务员操作上不能让人接受，但是现在的话我们的保险的话啊，养老保险它其实是一个大的品类，那未来保险从业人员他会从这个保险加家族信托的这个结合来做这个家庭的一个资产资产配置。
那基本上现在啊，如果他的保额啊，就是保额达到100万的话，就已经可以做家族信托了，就跟我们之前想的家族信托一定是要有千万资产才可以做，那其实现在的家族信托已经就是只要就是能够达到100万的话都可以开始做信托。
也就是资金用于保险有80%然后再用20%来做信托，把保险的资产配置把它做好一个传承。
那第4个呢就是我们的旅游休闲
它的发展趋势肯定是什么城市周边有200公里左右的，因为就不可能一直去怎么跨省，或者是说呃跨国去做这种旅游行业，那一般的话就是做这种短途的这种啊，是还是比较有市场的。
第5个呢就是文娱行业
大家也知道，就是这两年全球的票房的统计，那么针对我们中国来讲，嗯，很多票房高的这种影片都让我们非常的振奋人心啊，比如说最近的《长津湖》还有之前的《战狼》，如果是在文娱行业的上下游都是很有机会的。那么做文娱行业当然不是只是说做电影这个领域啊，就是说针对于文娱行业其实主要还是要踏踏实实的去做内容。
第6个海外电商
海外电商的话，这两年肯定会比较好，因为疫情的原因，然后很多国家的话有的生产是没有办法完成的，那就需要进口啊，所以说这两年的话海外电商它会比较好。
第7个呢东南亚制造
这个可能离大家就比较远了，然后就不多赘述了。
最后一个就是元宇宙
针对于元宇宙的话，他现在只是刚开始，不一定未来它就是没有市场，因为现在的话对这个唱好的和唱衰的都有，但是我们要理性的看待一个刚刚兴起的东西，一般来讲挑战的是大家的接受程度，对于我们来讲，你要知道他的这个玩法的话，可能还要过一段时间，就像之前的一个区块链一样。电影《超级玩家》大家可以看一下，可以了解一下元宇宙的概念。
那关于呃行业以及行业群的推荐呢，它这个是一个方面。那么针对于企业的话就是也发生了什么很多的变化。
对于我们职场人来讲，需要去提高自己的一个职场的一个敏感性，有4个比较大的企业的变化大家要注意。
第1个呢就是混合式灵活办公
就是说刚有讲到，因为疫情的影响对吧，我们现在的话，有的工作是需要做一个线上处理居家办公的。
第2个就是，员工和组织慢慢的会出现这种联盟的这种工作的形态，就是员工可能有以后更多的不会直接就是做那种上班打卡，就是做一种合作的工作任务的完成和调配。
因为也就是我们所说的自由职业者做外包。因为企业如果养全职的人的话，成本还是相对而言比较高的，那么未来的话可能就会去做一些工作任务的外包处理，那么现在其实也有很多公司已经在做这个事情来降低运营成本。
第3个，企业需要重视课程的价值，重视员工的工作体验。
第4个就是企业现在都会面临的是互联网企业的数字化转型。
针对于现在企业的变化以及职场环境的变化，我们个体应该如何更好的应对变化呢？其实插一条话题，就是我们在任何行业的前20%都是比较好的，尽管是在下行，任何行业的前20%都是比较好的，有的时候就是内部他在做一些呃资源的整合，只要你能踩中你前20%，那基本上你的发展也是不会有什么太大的问题，那前提就是你得保证你是前20%
那么针对于今年的4个策略的建议
第1个就是一定要把自己的能力产品化，就是你需要有个人作品，形成要有独立工作的能力，就是直接可以交付的能力，这个就是需要你慢慢的有个人商业化的思维。
第2个你要注意你的工作啊，一定是复杂性还是比较高的这种，那这种他就不会那么容易被取代 ，需要你有一个什么社交性的这个矩阵。就是你得知道你的这个工作是社交社交属性强的，还是社交属性弱的，那如果你的这个工作是社交属性比较强的，而且就是比较复杂的，那这个工作它是比较好做的。
那最不好做的就是 工作任务很简单，社交属性又不强，这种的话可能很容易被机器取代。
第3个策略就是一定要去打造个人作品和个人品牌，那这个个人作品和个人品牌的打造的意义是在于你在职场里面你就会有品牌溢价啊，这个是比较复杂的一个问题，这个以后再给大家详细的做一些答疑和讲解。
第4个就是做一个π型人才。
是什么意思？就是我们一般来讲我们都是在一个领域里面，然后是比较嗯有能力的，有话语权的，然后我们相应的还有什么上面的一横就是说由原先的T型人才 T型人才是就是，原来你是比较专业的精算一个领域的，然后再同时你再横向发展其他的一些通用能力。
然后我们现在再加一个就是一定还是要有自己持续热爱的领域，在这个领域里面慢慢的去打磨去生根，然后做一个π型人。
那么针对于π型人才，比较有代表性的就是谷爱凌，她就是一个π型人才的一个代表性人物。
她在她的学习领域是很精专的，对吧？然后横向的他又在做一些平行的一个发展，最后滑雪呢，又是她的热爱，你看这个就是一个π型的人生。
4. 命，你怎么看？怎么来解读？
那么针对于这个问题，你怎么看的？怎么来解读，嗯，这个是也是一个小伙伴一直我也知道他也是对于这个问题也是一直比较纠结，应该说不能释怀，那么我们针对于解决问题的话，我因为是做职业规划的，那么我还是倾向于用一些工具先去做一个拆解和一个解读，然后再说我们怎么样来达到我们想要的一个结果，那么针对于这个问题啊，给大家介绍一些工具就是什么。
第1个呢就是生命数字能量
数字能量学就是通过你的出生年月日，然后做一些数字的计算来解读你的性格呀，还有你的能力，还有你的这个天赋
第2个呢就是嗯我们的血型分析
第3个呢就是我们的星座
第4个呢就是我们的八字
还有玛雅解读，塔罗牌等等等，非常多。
那当然，还有很多工具，我先就给大家罗列这4项，因为我们做解读的这种这种工具它是非常多的，那么这这种的话，其实还是就是仅仅是做一些解读，那么我个人建议的话，针对于复杂程度的掌握，我其实比较推荐大家去掌握一下数字能量学这一块，这一块的话如果想要详细的了解的话，我也后面也会给大家做一个答疑，因为这个是需要大家去计算的啊，希望到时候大家就一起用笔来一起计算，然后我来教大家怎么看。
这个呢是属于由工具来破解自己命运的一种 方式。
然后第2步就是说，那通过你对自己的这个天赋优势，还有自己的一个性格，这种了解那么未来的话你想要达到的目标，如何来结合你自身的这种优势啊，性格这个就比较重要了。
如何来改改命了？
我们说一命二运，三风水，四积阴功五读书，六名七相，八敬神，九交贵人十养生，那么你看啊，命格的话它是天生的的，那运呢其实是可以改的。
就是除了第1个那么后面这9条都是可以进行命运的改写的，但是的话前提是你要知道每一条到底是在说什么，然后具体怎么做。
那么针对于改改命运这件事情的话，我还是建议大家去看一本书，，也就是我们优秀的传统文化，就是大家一定要看一下了凡四训，真的想要改运的话就要去看了凡四训，这本书其实到最后啊，简单来讲就是他在讲做好事积福报这个事情。
就是你得去无我利他，去做好事，让这种德行不断地去积累，然后去达到调节自己的命运的这个效果。
这个就是比较其实是比较高维度的改变的一个解决策略，因为一般的人他不相信啊，不相信就没有办法了。
然后第二个方法就是换地方，这个也是能够达到转运的一个方法。
地域就是你要知道，你是属于往哪个方向去你的运势是会比较好的，那这个，就是要结合我们的传统文化来啊，解决这个问题了啊。
第3个呢就是换圈子
换圈子就是人脉圈子的转换。
比如说你的朋友都是百万富翁，那你肯定也不错，如果你的朋友是千万富翁，那你也不会差到哪里去啊，大家理解这个理论吗？就是物以类聚人以群分，那你需要去换你的圈子，如果你现在的圈子你觉得 圈子不行的话，那你可以去拓宽这个圈子，也不是说你现在的圈子就不要了。
大家都知道有一个理论，把你周围跟你联系比较紧密的5个人，把他们的总资产加起来，然后除以五就是你的身价，大家理解这个理论吗？可能大家之前也都听过。
三个方法：第一大家先去读了凡四训，第二大家换自己的一个工作环境啊，生活环境，那第3个就是换自己的人脉圈子，这个就是改变的方法。
5. 当下市场环境下，怎样逆市成长?
这个这个问题其实表述的还是有一点点的不恰当，就是说我们不管在怎么样的环境下，如果你想要逆风翻盘，那么前提条件就是第一，你要确定好你的目标是什么，然后第二就是要去到这个目标的话，你需要的能力，你需要匹配的资源是什么？这个才是底层的一些逻辑，就是还是要放到你的目标和你的能力上来解决这个问题。
还有就是成长的话，它是一个长期性的一个事情啊，也是长期性的一个过程，成长它是一个过程。比如说你要有每天持续精进的习惯，对于比如说你真的想要成长的话，你每天至少要进行自我的一个觉察和自我的反思，那么写自我觉察的日记就是一个比较好的一个方法，那么你也可以用这种目标管理的方法，每天三件事，然后每一条把它做完，那坚持一个月的话，你也会发现自己的一个自信心的提升能力的提升，以及情绪稳定的一个提升。
6. 远程面试如何做自我介绍
针对于远程面试，这个问题其实跟你线下的差也不多，一般来讲他也就是让你过一轮面试，他不可能就是直接完完全全的远程面试，然后就进行录用。
当然这种情况是有的，但是直接做线上面试的这种 公司，然后就走完录用的流程，这种公司是比较少的，那除非是他全部的工作都能够在线上完成的话，这个是可以的，呃但是大部分来讲啊，就算是第1轮进行了这个远程的首面，那第2次的话肯定还是有线下的。
因为现在环境影响嘛，然后现在一轮的话可能会有这种远程面试。需要准备的点是什么呢？
第一是你的状态，你的状态包括你的精神状态，还有你的外形条件，比如说你的妆容，发型，你的衣服啊这些一定是比较偏专业职业化的，表现出你面试的一个态度。
第二个就是你的口头表达，这个呢，如果你是想要我在这里给你解决这个问题，我只能给你一个方向，具体的话你如果是有远程面试的话，还是要找一位导师来进行一个辅导，这样子的话比较稳妥。
7.如何看这几年越来越普遍的网络暴力-杠精-键盘侠？
除了我们说这个社会现象之外，那么我们第一个是看别人，第二个是看自己。
这个问题其实它的底层是什么？是价值观的问题。
因为键盘侠的话，针对于他们的价值观来讲，他们参与了网络暴力，这件事情对别人产生的各种伤害，他自己的这种负责任的成本是非常低的，可以说是没有，所以他可以就是肆无忌惮的说这些伤害别人的语言，因为他没有任何责任，就算是追究责任的话，也很难找到具体的某一个人，因为键盘侠的话，它是一个非常模糊的一个群体。
这个跟我们现在的个人的价值观有关系。
我们有的时候太喜欢去评判别人了，太喜欢去评价别人，就是自己的这种评判和评价到底是否有失公允，也没有一个准确的一个判断，只是说我看到了这个事情我就想去参与大众去做一些评判，凑热闹。
就像之前在德阳这个张医生事件，其实你说到底谁是施暴者呢？谁好像都是谁又好像不是，对吧？
我们是没有办法去控制舆论的，但是我们可以规范自己，不加入键盘侠的行列，对这个世界充满善意。
第8个是当下疫情的话，适不适合转型？
其实不管是不是疫情，你有可能都会考虑转型的这个问题。
转型的话你要考虑的点是什么呢？
就是第一你的经济资源，够不够。
因为转型的话有可能会面临着3~6个月经济紧张的这个问题，由于转型造成的经济压力的这一块你有没有做好心理准备和经济准备，新进入一个行业始终有一个新手期。
第2个呢就是亲情的资源。
那么转型呢，其实也算是一个比较大的事情，那么家里人支不支持？
第3个呢就是能力的资源
包括你个人的能力，还有就是你链接人脉的能力，这一块的话，你具不具备？
如果真的是要转型的话，有没有真真正正的分析自我，了解自身的一个能力优势，以及自己自身的一个热爱程度，那么这种热爱的话，能够让你坚持走多久啊，这些的话是需要具体的来分析的。
以上观点大家仅供参考，希望和大家多多交流观点，碰撞出更多的火花！